Задержка выплат работодателем
 

Добрый день.
Подскажите, подала все документы на декретные 31.12.2014. Обещают выплатить 13 февраля. Согласно ст. 236 начислить должны были 10 числа и выплатить в ближайшую выплату, у нас это 15 января. Согласно ч.1 ст.15 ФЗ №255-ФЗ просрочка считается с 11 января или с 15?
Также слышала про право работника на индексацию суммы в связи с инфляцией, не могу найти согласно какому закону, есть ли такое?

Индексация есть. Но там копейки

0, автор, вы 31.12.14 сдали б\л?
кадровики, бухгалтерия должны провести просчеты, проверить подлинность б\л. Рабочие дни начались 12.01.15, т.е. пол месяца "выпало", если у вас бух один, то начало года- отчеты.
б\л вам будет оплачивать ФСС, т.е. нужно время, чтобы данные в фонд попали.
если есть специалисты, поправьте меня, если я ошибаюсь!
если речь идет о пособии по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет, то схема похожая....

"б\л вам будет оплачивать ФСС, т.е. нужно время, чтобы данные в фонд попали." - вот в этом ошиблись

2-Паманя >вы во многом ошибаетесь, меня интересуют именно законы, а не предположения, извините
я пошла на встречу работодателю и ждала до аванса, то есть 30 января, но воз и ныне там, пока они выплатят могу уже и родить, меня это категорически не устраивает

[url]http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/[/url]

5-Резеда >я это еще вчера читала, или чего-то не увидела?

N 384-ФЗ "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов" размер индексации детских пособий с 1 января 2015 года установлен 1,055.
Ссылку поищите сами.
По поводу 10 календарных дней - надо было 10 января звонить в контору и напомнить, что обязаны рассчитать. Или расчетчику на домашний дозвониться.
Выплатить должны были 15 (ближайшая выплата)

7-Резеда >не о той индексации речь, имеется ввиду прошедшая инфляция пока деньги были не у меня
Мне сказали сразу, что выплатят 30 января, ну я и пошла на встречу, ждала, но теперь говорят в следующую зп, то есть 13 февраля

8)Проценты, штрафы, пени - только по решению суда.

[quote=Резеда;37929481]По поводу 10 календарных дней - надо было 10 января звонить в контору и напомнить, что обязаны рассчитать. Или расчетчику на домашний дозвониться[/quote]

понимаешь ли тут сталкиваются два закона...закон об обязанности рассчитать и закон о праздничных днях.
10 января вся контора гульванила и были абсолютно правы (по закону), я уже молчу, что это суббота. Вот представь ты рассчетчик, у тебя законные 11 дней выходных (с 1 января по 12 января) и тут звонит тебе беременная сотрудница на домашний со своими рассчетами..это чего за [filolog]нах[/filolog]? это получается что если по-закону то надо в течение 10 дней и рассчетчик должна нарушить закон и выйти на работу, чтобы посчитать до 10 января?

по-поводу выплаты до 15 согласна

8-Рыжаявернулась > ваше право написать жалобу в трудовуб инспекцию. Что от форума еще нужно? вы правильно понимаете выплатить должны были 15 января.

все проценты, штрафы,пени по решению суда (с). Ваше право подать в суд на компанию

0-Рыжаявернулась > Просрочка считается с 16. 11 - выходной день. Главный аргумент, если пойдёте судится, чем подтвердите сдачу 31.12.2014 г., и собственно сдачу вообще? В Вашем положении нервничать нельзя, я Вас понимаю, как никто другой. Сдала больничный 30.01.2015, должны выплатить 11.02.2015, выплатят 11.03.2015 г., тоже хотела скандалить. Решила нервы поберечь. Вы сумму пособия посчитали? Может и не копейки получатся, только это всё долго и нервы Вам вытрепит, рожать Вам, видимо, в марте, при стрессах можно, действительно, и в феврале родить. Вам, возможно, ещё там работать придётся.

Нашла [url]http://www.glavbukh.ru/pencalc/[/url]

Господа, какой суд, статья 236 ТК РФ
"Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."
Какие доказательства - есть заявление, приказы с моей подписью от 31.12.2014.
10-Tutti_Frutti >в таких ситуациях у нас всегда выходят работать в праздничные дни за доп.оплату, либо доп. выходные, закон не ссылается на выходные или праздничные, есть обязанность, закон и его надо соблюсти.
13-Mulan >это что-то не то, пеня за налог, либо если формула такая же, то ставку рефинансирования в калькуляторе не поменяли.

12-Mulan >я совсем не нервничаю, Вы ошибаетесь :) вчера немного взволновалась когда только узнала, что меня кинули, а так совсем не нервничаю, просто надоело частенько идти на встречу компании в различных вопросах, помогли им с экономией денег, а они законы нарушают, нехорошо
если другие могут подождать с выплатами, то я нет, у меня нет материальной поддержки от родителей или других родственников, я всегда рассчитываю только на себя, мне все необходимо купить ДО родов и никак иначе, сейчас вроде договорились, что выплатят пораньше, но пока боюсь сглазить

14-Рыжаявернулась > Ну вышел бух. на работу 09.01.2015, начислил Вам пособие и что дальше? Банки не работали до 12.01.2015 и всем глубоко безразличны Ваши пожелания. Ставка рефинансирования не менялась. Видимо ВЫ путаете с ключевой ставкой. Больничный оформляется 3 рабочих дня, работодатель допустим скажет, да, приказ на отпуск издали на основании заявления, а работница не принесла больничный, В том же ФЗ, на который Вы ссылаетесь, указан срок в течении которого работник может предъявить б/л.

16-Mulan >вы что-то путаете, я не претендовала на выплату 10.01, так как в законе четко прописано - "Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы."
а работница не принесла больничный - это все зафиксировано, не переживайте

17-Рыжаявернулась > Ну хорошо, что зафиксировано. в ст. 236 ТК РФ написано: следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, таким образом с 16.01.2015, 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Посчитайте.
15-Рыжаявернулась > Да это всё понятно, только тут лучше полюбовно. Согласно тому же 255-ФЗ, к обязательным документам относятся не только б/л но и справка с прошлых мест работы, если Вы не у того же работодателя работали в 2012 и 2013 гг., это я к тому, что они Вам могут крови попить.

[quote=Рыжаявернулась;37935833]Господа, какой суд, статья 236 ТК РФ[/quote]

суд по-поводу инфляции, а не по-поводу выплат

[quote=Рыжаявернулась;37935833]в таких ситуациях у нас всегда [b]выходят работать в праздничные дни [/b]за доп.оплату, либо доп. выходные, закон не ссылается на выходные или праздничные, есть обязанность, закон и его надо соблюсти.[/quote]

это с СОГЛАСИЯ работника..а если работник не согласен?:) да уехал он за границу в свои заслуженные выходные, не все же в Краснодаре сидят на январские праздники и ждут как беременную обслужить, имеет право..
А как соблюсти закон касающийся СОТРУДНИКА? В данном случае ваш закон сдвигается, т.к выходные и праздничные дни. Вот допустим есть закон выдать справку в течение 3-х дней..подаете запрос 31.12 и смотрите как вам гос.структура соблюдет закон и выдаст справку до 3 января:) будет весело:) А главное ничего они не нарушат. Т.к есть закон о праздничных и выходных днях, ага. Или у вас закон только в одностороннем порядке работает?

[quote=Mulan;37936039] Банки не работали до 12.01.2015[/quote]
Банки тоже должны были выйти! Есть же закон, бггг:)))

[quote=Mulan;37936039]Видимо ВЫ путаете с ключевой ставкой[/quote]
путает:)

10-Tutti_Frutti > я когда-то работала в расчетном отделе на предприятии с численностью ок 300 человек :) У меня там в посте сарказм скрыт (видимо, очень тщательно)
16-Mulan > почему 3 дня? Ее должны были рассчитать в течение 10 дней.
Вот только мне не совсем понятно, почему не выплатили пособие 30 января.

[quote=Джордж;37928591]"б\л вам будет оплачивать ФСС, т.е. нужно время, чтобы данные в фонд попали." - вот в этом ошиблись [/quote]так поправьте, в чем?
4, Да? в чем?В том что "на пальцах" вам объяснила, что ваш работодатель ничего не нарушил!Что бы это понимать, надо взглянуть на календарь:))

21-Резеда > вот почему я столько раз написала рассчетный;(
наш бух по зп тоже работает на предприятии с численностью нууу не 300, но 250. она сказала "можно было бы договориться";))) но как по-закону она зависла. вроде есть закон о 10 днях, но и праздники как бы тоже законные. она сказала, что посчитала бы 31 декабря;))) в рабочий день;)

22-Паманя >вообще-то работодатель уже нарушил. Он не выплатил пособие в срок. Это нарушение.

24,[b] но....[/b]есть условия, при которых его выполнить в срок не возможно.

25-Паманя > как это невозможно? вы путаете. работодатель из-за праздников не смог рассчитать в срок 10 дней. но рабочие дни начались с 12 января. и за 3 дня можно было 10 раз рассчитать автора и выплатить с первой зарплатой. вот это он и нарушил. и ничего ему не мешало

21-Резеда > Три дня в женской консультации оформляется б/л по беременности и родам. Я работала в расчётном отделе с 570 отрудниками. Я написала, как законно работодатель может отодвинуть срок выплаты. Самое печальное, что 90% работников, действительно считают, что могут звонить на личные номера, в нерабочее время, со своими проблемами. И плевать им, что в первые числа закрыт бюджет в организации, что на всё есть установленные сроки, им надо Немедленно!!!:-):-):-)

23-Tutti_Frutti > а может она не захотела камералку проходить после праздников? ФСС платит, ФСС платит, ФСС прежде чем возместить уплаченное, проверит по итогам квартала, вынесет решение и потом только перечислит.

28-Mulan > это уже проблемы работодателя. они обязаны выплатить работнику всю сумму в срок, как они будут возмещать от ФСС это их проблемы. увы, но так по закону. Камералку не хочет, а трудовую инспекцию?;)

(22)и оплачивает не ФСС и в фонд ФСС данные никакие не должны попадать

27-Mulan > у Автора уже на руках б/л, сдала она его в бухгалтерию 31 декабря. Какая разница, сколько дней оформляется б/л в ЖК? Как-то мы друг друга не понимаем.
28-Mulan > так и пусть не подает документы на возмещение, если камералиться некогда. Работница почему должна терпеть "завтраки". Она, Автор, пошла на уступки, но и 30 января денег не увидела.

31-Резеда > Видимо. Я это к тому писала, что работодатель может сказать, да издали приказ на основании заявления работницы, а она не принесла б/л в установленный срок. Мне вот давно кажется, что должна быть отметка на больничном для работника, ещё один отрезной корешок, для получения росписки работодателя о получении б/л число и подпись, для таких вот ситуаций. Ну или, скажет: вот принесла б/л, сдала 31.12.2014, сказала принесёт справку с прошлого места работу за январь-февраль 2012 г., т.к. это увеличит её средний заработок, и не принесла. Как автор докажет в трудовой,что всё сдала? Ну естественно, если она не с начала 2012 г. у этого работодателя.

29-Tutti_Frutti > Да всё понятно, но инспекции работодатель может попытаться объяснить ситуацию (уже 3 раза написала как), а вот если он 15.01.2015 не уплатит взносы за декабрь в тот же ФСС, ПФР и НДФЛ с з/п - то это точно пени. Ещё з/п + больничный. В декабре, возможно, выплатили премию по итогам года. Может просто денег не хватило 15.01.2015. Ну и до 30.01.2015 может не поступили какие-то ожидаемые платежи =((( Ну всякое бывает, иногда искренне жаль работодателя, декретчиц может быть несколько за короткий период. Я вот уверенна,что он не из вредности вовремя не платит беременной женщине положенные выплаты. И от жалобы в трудовую на расчётном счёте денег не прибавится. К тому же, потом на рассмотрении работодателя вопрос когда перечислять пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в з/п за текущий месяц, или за истекший и как принять после декрета сотрудницу с маленьким ребёнком.

33-Mulan > это понятно, мне может быть тоже работодателя жалко:( но я пишу о сухих фактах, по закону никого не интересуют деньги на его расчетном счете до 30 января
А мне вот кажется, что работодатель не платит, потому что не считает это первостепенно важным. Типа "подождет". Потому что если бы были причины, можно было позвонить и спокойно все декретчице объяснить, думаю она бы поняла. А так, это все его проблемы. Так можно оправдывать и невыдачу зарплаты? а что? не выплатили в срок, потому что денег на р/счете не было. а отпускные? мы тоже не выплатили, у нас же денег нет. классно:)

33-Mulan > нет у работодателя возможности рассмтривать "в з/п за текущий месяц, или за истекший". У него обязанность выплатить декретные в [em]первую[/em] выплату з/п. Первая была 15.01.15 (Автор пошла на уступки и согласилась ждать. Вторая выплата 30.01.15 и Автор опять денег не получил.

35-Резеда > Уффф. Сейчас он ей должен пособие по беременности и родам, потом будет платить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и его он вправе платить как я выше писала, читайте внимательнее.