| 0
- 29.08.2012 - 12:46
|
Добрый день! Хотелось бы услышать советы по выходу директора из ооо. Есть ооо так же в нем есть учредитель с глав бухом. ооо находится в другом регионе и по сути директор никаких функций на деле там не исполняет. ООО работало чисто в течении двух лет уплаты налогов, зарплаты сотрудникам и т.д. и т.п. Долгов у фирмы нет наоборот должники есть у фирмы. Суть в следующем, как директору выйти из этого ооо не появляясь на фирме не общаясь с учредителем и с глав бухом.. кстати есть зам директора действующий. отношения попортились с учредителем и не хотелось бы встрять на долги перед государством и прочие обязательства. как поступить как уволится? достаточно ли письма на юр адрес ооо с заявлением об выходе из ооо заверенной у нотариуса? Может какие то другие советы даст грамотный юрист?!))) заранее спасибо!
    | |
| 1
- 29.08.2012 - 13:23
|
заяву об увольнении, и письма об том сразу в ифнс и банки так перекрываются счета, ои быренько назначат нового дерика (по крайней мере для банка), если что, это будет доказательство прекращения трудовых отношений. плюс в идеале иск предъявить какой нить, о выплате например зп за четыре пять дней но если у него были косяки в его управление, то увольнение не поможет, отвечать по любасу ему | |
| 2
- 30.08.2012 - 00:35
| 0-nikittka > То есть, директор сам в число участников (учредителей) не входит? Ему важно только избавиться от обязанностей директора? | |
| 3
- 30.08.2012 - 09:57
| 1-Балагурррр >+100 и как можно скорее, пока не произошли косяки | |
| 4
- 03.09.2012 - 21:17
| 2-AllesKaput >так точно!!!! | |
| 5
- 06.09.2012 - 12:53
|
оказывается, все не так просто: http://www.pravcons.ru/news03-09-2012-7.php | |
| 6
- 06.09.2012 - 14:58
|
5-viststroi > вообще в ссылке речь об учредителях. а у директора всё не сложно. | |
| 7
- 06.09.2012 - 19:21
|
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Таким образом, директор может направить заказное письмо с уведомлением о вручении на юридический адрес Общества, указанный в Уставе Общества за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. Желательно для подстаховки направить также заявление об увольнении и на фактический адрес Общества, если он не совпадает с юридическим, а также в адрес участника Общества, если он известен. Также, как выше советовали, можно уведомить налоговую и банки (по закону не обязательно, но до дня увольнения вся ответственность за деятельность Общества лежит на директоре и ему нужно быть весьма осторожным). Заявление о смене директора для налоговой официально подписывает новый директор фирмы, так что бывший директор к этой процедуре никакого отношения не имеет. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
