| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 17.01.2012 - 20:24
|
Генеральный директор ОАО издает приказ о консервировании всего оборудования и сокращении штата работников филиала. На основании его приказа руководитель филиала издает свой приказ о консервировании и сокращении штата. Людей предупредили о предстоящем сокращении под роспись и письменно за 3 месяца до сокращения. Потом директор филиала издает приказ о введении простоя на оставшиеся два месяца до сокращения, соответственно людям платят 2/3 от зарплаты и они на работу с ведома работодателя не выходят. Вопрос 1: считается ли законным приказ о введении простоя в то время когда уже предупредили о сокращении (ведь люди в центр занятости прийдут не со средней з/п, а меньше, соответственно уменьшится сумма выплат по безработице)?. Вопрос 2:Считается ли консервация оборудования преостановкой деятельности и основанием для введения простоя?
    | |
| 1
- 17.01.2012 - 20:43
| Думаю, что законно. Работодатель прекращает деятельность, работы нет, но уволить вас сейчас он не может. Поэтому работа остановлена, вы предупреждены о предстоящем сокращении за 3 месяца, как того требует закон. Но в связи с отсутствием работы, плата за 3 месяца будет как за вынужденный простой по вине работодателя. | |
| 2
- 17.01.2012 - 20:58
| т.е. законодательно приоритетность не определена - сначала простой, потом сокращение (ну или наоборо), так? | |
| 3
- 17.01.2012 - 21:03
| Они вообще друг от друга никак не зависят. | |
| 4
- 18.01.2012 - 10:19
|
Действия работодателя законны. В Вашем случае- простой по вине работодателя. Оплата простоя по вине работодателя = 2/3 средней заработной платы работника | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
