Введение простоя в период массового сокращения - это законно?
 

Генеральный директор ОАО издает приказ о консервировании всего оборудования и сокращении штата работников филиала. На основании его приказа руководитель филиала издает свой приказ о консервировании и сокращении штата. Людей предупредили о предстоящем сокращении под роспись и письменно за 3 месяца до сокращения. Потом директор филиала издает приказ о введении простоя на оставшиеся два месяца до сокращения, соответственно людям платят 2/3 от зарплаты и они на работу с ведома работодателя не выходят. Вопрос 1: считается ли законным приказ о введении простоя в то время когда уже предупредили о сокращении (ведь люди в центр занятости прийдут не со средней з/п, а меньше, соответственно уменьшится сумма выплат по безработице)?. Вопрос 2:Считается ли консервация оборудования преостановкой деятельности и основанием для введения простоя?

Думаю, что законно. Работодатель прекращает деятельность, работы нет, но уволить вас сейчас он не может. Поэтому работа остановлена, вы предупреждены о предстоящем сокращении за 3 месяца, как того требует закон. Но в связи с отсутствием работы, плата за 3 месяца будет как за вынужденный простой по вине работодателя.

т.е. законодательно приоритетность не определена - сначала простой, потом сокращение (ну или наоборо), так?

Они вообще друг от друга никак не зависят.

Действия работодателя законны. В Вашем случае- простой по вине работодателя.
Оплата простоя по вине работодателя = 2/3 средней заработной платы работника