| 0
- 16.11.2012 - 12:39
|
Ежегодно,на период с 15.11. по 15.03, одного работника переводят из отдела А в отдел Б,связывая это с необходимостью обеспечения круглосуточных дежурств в зимний период. На основании служебной записки начальника отдела издаём приказ о временном переводе работника.Должность не меняется,з\п тоже,место рабочее - соседний кабинет,но меняется функционал,обязанности иные. Прошу работника написать заявление-согласие,что он не против своего временного перевода,а он в отказ!Заявляет,что ознакомится с приказом (письменно),больше писать ничего не будет. Вопрос:насколько обязательно это письменное согласие в данном случае или достаточно того,что он ознакомлен с приказом о временном переводе?     | | |||
| 1
- 16.11.2012 - 13:52
| есть письменое согласие и нормально. | | |||
| 2
- 16.11.2012 - 14:34
|
1-Jessika >Если считать его подпись в приказе письменным согласием,то ладно... Но в моём понимании он должен всё же написать некий документ-согласие (в свободной форме) о том,что он согласен (не против/не возражает....) перейти в другой отдел и исполнять иные функции. С приказом о его переводе он вроде как просто знакомится,но не факт,что соглашается... | | |||
| 3
- 17.11.2012 - 21:30
| 0-Мальчиш_Плохиш >Его письменное согласие обязательно - читайте ТК. Подпись в приказе свидетельствует лишь о том, что работник с ним ознакомился. Соглашаться не обязан. | | |||
| 4
- 17.11.2012 - 23:15
| Цитата:
Цитата:
Цитата:
| | |||
| 5
- 18.11.2012 - 00:00
|
4-ПокорнаЯ >Как? А вот так, например: на фирме стописят специалистов функционал у всех разный и расписан в должностных, а то бывает и без должностных. Одной фразой в ТД нарисуют трудовую функцию, а потом еще и увольнять умудряются за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. ЕТКС сейчас не обязательная штука. Так что если всех своих сотрудников назовете менеджерАами, формально ничего не нарушено, придраться не к чему))) На первый взгляд. | | |||
| 6
- 18.11.2012 - 00:38
| 5-Anna Julia >только на первый... потому как функционал расписывается в ДИ, а для каждой штатной единицы она своя как и оклад. | | |||
| 7
- 20.11.2012 - 15:57
|
В общем,сотрудник категорически отказывается писать заявление-согласие. Ну,не палкой же его бить!! | | |||
| 8
- 20.11.2012 - 15:59
| 5-Anna Julia >Это да,НО!!!! у этих менеджерОв должна быть тогда з/п одинаковая...А так вилка не прокатит при одном названии.Тогда уж надо как-то должность дифференцировать типа менеджер 1 категории или ведущий менеджер,старший менеджер или что-то типа этого... | | |||
| 9
- 20.11.2012 - 22:15
| Цитата:
Меняйте ДИ. | | |||
| 10
- 21.11.2012 - 07:05
|
7- ну почему же?! Избейте до больницы, минимум. Вы понимаете, что Вы навязываете человеку то, что он не обязан делать? Может, сами пойдёте драить сортиры,например. На 4 месяца. А что такого? | | |||
| 11
- 21.11.2012 - 07:43
|
10-почти блондинка >Может, сами пойдёте драить сортиры,например. На 4 месяца. А что такого? Уважаемая,не надо утрировать!Никто работника драить сортиры не отправляет.Функционал меняется,но не столь существенно,чтоб прям в крайности кидаться.Работа была и остаётся офисной. Попросила совета на этом форуме.Всем,кто толково ответил,спасибо! | | |||
| 12
- 21.11.2012 - 07:55
|
драить сортир- тоже работа, вполне офисная)))) прям крайности нашли.. Может, ему временно, что предлагаете на 4 месяца- хуже чем сортиры? | | |||
| 13
- 21.11.2012 - 10:17
| Согласно ст. 72.2 ТК РФ временный перевод радотника производится с его согласия выраженного в соглашении сторон. И нужно подготовить доп. соглашение к ТД т.к. меняются существенные условия труда, в вашем случае функционал, но это в том случае, если в ТД прописаны должн. обязанности, если нет то оформлять доп.соглаш. не нужно. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
