Временный перевод работника
 

Ежегодно,на период с 15.11. по 15.03, одного работника переводят из отдела А в отдел Б,связывая это с необходимостью обеспечения круглосуточных дежурств в зимний период.
На основании служебной записки начальника отдела издаём приказ о временном переводе работника.Должность не меняется,з\п тоже,место рабочее - соседний кабинет,но меняется функционал,обязанности иные.
Прошу работника написать заявление-согласие,что он не против своего временного перевода,а он в отказ!Заявляет,что ознакомится с приказом (письменно),больше писать ничего не будет.
Вопрос:насколько обязательно это письменное согласие в данном случае или достаточно того,что он ознакомлен с приказом о временном переводе?

есть письменое согласие и нормально.

1-Jessika >Если считать его подпись в приказе письменным согласием,то ладно...
Но в моём понимании он должен всё же написать некий документ-согласие (в свободной форме) о том,что он согласен (не против/не возражает....) перейти в другой отдел и исполнять иные функции.
С приказом о его переводе он вроде как просто знакомится,но не факт,что соглашается...

0-Мальчиш_Плохиш >Его письменное согласие обязательно - читайте ТК. Подпись в приказе свидетельствует лишь о том, что работник с ним ознакомился. Соглашаться не обязан.

[quote=Мальчиш_Плохиш;27738600]о временном переводе работника[/quote] [quote=Мальчиш_Плохиш;27738600]Должность не меняется[/quote] Как так? Если оформляется перевод, то должность тоже должна поменяться так как [quote=Мальчиш_Плохиш;27738600]но меняется функционал,обязанности иные[/quote]

4-ПокорнаЯ >Как? А вот так, например: на фирме стописят специалистов функционал у всех разный и расписан в должностных, а то бывает и без должностных. Одной фразой в ТД нарисуют трудовую функцию, а потом еще и увольнять умудряются за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
ЕТКС сейчас не обязательная штука. Так что если всех своих сотрудников назовете менеджерАами, формально ничего не нарушено, придраться не к чему))) На первый взгляд.

5-Anna Julia >только на первый... потому как функционал расписывается в ДИ, а для каждой штатной единицы она своя как и оклад.

В общем,сотрудник категорически отказывается писать заявление-согласие.
Ну,не палкой же его бить!!

5-Anna Julia >Это да,НО!!!! у этих менеджерОв должна быть тогда з/п одинаковая...А так вилка не прокатит при одном названии.Тогда уж надо как-то должность дифференцировать типа менеджер 1 категории или ведущий менеджер,старший менеджер или что-то типа этого...

[quote=Мальчиш_Плохиш;27738600]но меняется функционал,обязанности иные.[/quote]
Согласие работника обязательно. При чём здесь должность и зарплата? Вы переводите его на другую работу без чрезвычайных обстоятельств и на 4 месяца.
Меняйте ДИ.

7- ну почему же?! Избейте до больницы, минимум.

Вы понимаете, что Вы навязываете человеку то, что он не обязан делать?
Может, сами пойдёте драить сортиры,например. На 4 месяца. А что такого?

10-почти блондинка >[em]Может, сами пойдёте драить сортиры,например. На 4 месяца. А что такого? [/em]
Уважаемая,не надо утрировать!Никто работника драить сортиры не отправляет.Функционал меняется,но не столь существенно,чтоб прям в крайности кидаться.Работа была и остаётся офисной.
Попросила совета на этом форуме.Всем,кто толково ответил,спасибо!

драить сортир- тоже работа, вполне офисная)))) прям крайности нашли..
Может, ему временно, что предлагаете на 4 месяца- хуже чем сортиры?

Согласно ст. 72.2 ТК РФ временный перевод радотника производится с его согласия выраженного в соглашении сторон. И нужно подготовить доп. соглашение к ТД т.к. меняются существенные условия труда, в вашем случае функционал, но это в том случае, если в ТД прописаны должн. обязанности, если нет то оформлять доп.соглаш. не нужно.