К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Возможность замены праздничного дня дополнительным временем отдыха в другие рабочие дни

Гость
0 - 20.11.2015 - 14:35
Прошу Вас помочь в решении вопроса о правомерности замены праздничного дня дополнительным временем отдыха в течение рабочей недели в последствии.
То есть фактическим сокращением рабочего времени на протяжении недели/месяца на определённое количество минут.



Гость
1 - 20.11.2015 - 14:37
Собственно,если работодателем не нарушается ст. 110 ТК РФ, то предоставление работнику по соглашению с работодателем дополнительного времени отдыха в течение рабочей недели вместо одного целого дня отдыха нельзя считать нарушением трудового законодательства.
НО, практику по данному вопросу не могу найти, а поэтому в своем выводе не уверен.
Гость
2 - 20.11.2015 - 14:50
Че-та я сомневаюсь, что праздник можно "заменить".
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно. А вот понятия "отгул" в ТК нет.
Хотя может щас придут спецы
Гость
3 - 20.11.2015 - 15:21
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
При этом, как я понимаю В силу требований ст. 153 ТК РФ по согласованию между работником и работодателем на основании письменного заявления работника с указанием конкретных дней, которые должны быть предоставлены работнику в качестве другого дня отдыха, в организации может быть издан приказ (распоряжение) о предоставлении таких дней.
Гость
4 - 21.11.2015 - 16:15
Есть также вот такие основания, но насколько они применимы в моем случае?
"работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (Письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ)"
Собственно само письмо Роструда содержит в себе следующее:
"При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день."
Гость
5 - 21.11.2015 - 16:18
Однако, проблема отсутствия практики остается актуальной, да в отношении письма Роструда необходимо отметить, что я из выходного дня не предполагается вычесть только часть согласно отработанному времени, а наоборот весь отработанный день разделить на равные части в будущем времени.
Естессно подразумевается согласие работника и надлежащее оформление этой затеи.
Гость
6 - 21.11.2015 - 19:43
А в чем пробема то? Работник согласился отработать в выходной и потом взять этот день "частями".
Гость
7 - 22.11.2015 - 01:30
Цитата:
Сообщение от ТриТочки Посмотреть сообщение
А в чем пробема то? Работник согласился отработать в выходной и потом взять этот день "частями".
Основная мыслб это: Чтобы не останавливать пороизводственный процесс сократить рабочее время на несколько минут в течении года взамен некотрых праздничных дней. Ну тоесть взамен выходных предоставленных за эти праздничные дни.
Таким образом человек будет отдыхать не один полный день, а по чуть-чуть на протяжении года/месяца/квартала...
Гость
8 - 22.11.2015 - 08:16
7-DCLink >Это понятно. В чем проблема, если человек согласен?
Гость
9 - 22.11.2015 - 09:04
8-ТриТочки >официально ему хочется оформить. По закону
Гость
10 - 23.11.2015 - 08:43
Цитата:
Сообщение от ТриТочки Посмотреть сообщение
7-DCLink >Это понятно. В чем проблема, если человек согласен?
Проблема в контрольно-надзорных органах и возможном возникновении негативных последствий при их проверке в случае если дробить/делить выходной на части нельзя...


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены