Возможность замены праздничного дня дополнительным временем отдыха в другие рабочие дни- Юриспруденция

Гость

0 - 20.11.2015 - 14:35

Прошу Вас помочь в решении вопроса о правомерности замены праздничного дня дополнительным временем отдыха в течение рабочей недели в последствии.
То есть фактическим сокращением рабочего времени на протяжении недели/месяца на определённое количество минут.

Гость

1 - 20.11.2015 - 14:37

Собственно,если работодателем не нарушается ст. 110 ТК РФ, то предоставление работнику по соглашению с работодателем дополнительного времени отдыха в течение рабочей недели вместо одного целого дня отдыха нельзя считать нарушением трудового законодательства.
НО, практику по данному вопросу не могу найти, а поэтому в своем выводе не уверен.

Гость

2 - 20.11.2015 - 14:50

Че-та я сомневаюсь, что праздник можно "заменить".
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно. А вот понятия "отгул" в ТК нет.
Хотя может щас придут спецы

Гость

3 - 20.11.2015 - 15:21

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
При этом, как я понимаю В силу требований ст. 153 ТК РФ по согласованию между работником и работодателем на основании письменного заявления работника с указанием конкретных дней, которые должны быть предоставлены работнику в качестве другого дня отдыха, в организации может быть издан приказ (распоряжение) о предоставлении таких дней.

Гость

4 - 21.11.2015 - 16:15

Есть также вот такие основания, но насколько они применимы в моем случае?
"работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (Письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ)"
Собственно само письмо Роструда содержит в себе следующее:
"При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день."

Гость

5 - 21.11.2015 - 16:18

Однако, проблема отсутствия практики остается актуальной, да в отношении письма Роструда необходимо отметить, что я из выходного дня не предполагается вычесть только часть согласно отработанному времени, а наоборот весь отработанный день разделить на равные части в будущем времени.
Естессно подразумевается согласие работника и надлежащее оформление этой затеи.

Гость

6 - 21.11.2015 - 19:43

А в чем пробема то? Работник согласился отработать в выходной и потом взять этот день "частями".

Гость

7 - 22.11.2015 - 01:30

Цитата:

Сообщение от ТриТочки

А в чем пробема то? Работник согласился отработать в выходной и потом взять этот день "частями".

Основная мыслб это: Чтобы не останавливать пороизводственный процесс сократить рабочее время на несколько минут в течении года взамен некотрых праздничных дней. Ну тоесть взамен выходных предоставленных за эти праздничные дни.
Таким образом человек будет отдыхать не один полный день, а по чуть-чуть на протяжении года/месяца/квартала...

Гость

8 - 22.11.2015 - 08:16

7-DCLink >Это понятно. В чем проблема, если человек согласен?

Гость

9 - 22.11.2015 - 09:04

8-ТриТочки >официально ему хочется оформить. По закону

Гость

10 - 23.11.2015 - 08:43

Цитата:

Сообщение от ТриТочки

7-DCLink >Это понятно. В чем проблема, если человек согласен?

Проблема в контрольно-надзорных органах и возможном возникновении негативных последствий при их проверке в случае если дробить/делить выходной на части нельзя...

Возможность замены праздничного дня дополнительным временем отдыха в другие рабочие дни

Интернет-форум Краснодарского края и Краснодараг. Краснодар, Краснодарский край 2022г.

Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара
г. Краснодар, Краснодарский край 2022г.