Возможность замены праздничного дня дополнительным временем отдыха в другие рабочие дни
 

Прошу Вас помочь в решении вопроса о правомерности замены праздничного дня дополнительным временем отдыха в течение рабочей недели в последствии.
То есть фактическим сокращением рабочего времени на протяжении недели/месяца на определённое количество минут.

Собственно,если работодателем не нарушается ст. 110 ТК РФ, то предоставление работнику по соглашению с работодателем дополнительного времени отдыха в течение рабочей недели вместо одного целого дня отдыха нельзя считать нарушением трудового законодательства.
НО, практику по данному вопросу не могу найти, а поэтому в своем выводе не уверен.

Че-та я сомневаюсь, что праздник можно "заменить".
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно. А вот понятия "отгул" в ТК нет.
Хотя может щас придут спецы

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
При этом, как я понимаю В силу требований ст. 153 ТК РФ по согласованию между работником и работодателем на основании письменного заявления работника с указанием конкретных дней, которые должны быть предоставлены работнику в качестве другого дня отдыха, в организации может быть издан приказ (распоряжение) о предоставлении таких дней.

Есть также вот такие основания, но насколько они применимы в моем случае?
"[em]работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (Письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ)[/em]"
Собственно само письмо Роструда содержит в себе следующее:
"[em]При употреблении в Кодексе формулировки "день отдыха", с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно "день" отдыха. Кроме того, содержание понятия "день отдыха", полагаем, не предполагает работы в этот день.[/em]"

Однако, проблема отсутствия практики остается актуальной, да в отношении письма Роструда необходимо отметить, что я из выходного дня не предполагается вычесть только часть согласно отработанному времени, а наоборот весь отработанный день разделить на равные части в будущем времени.
Естессно подразумевается согласие работника и надлежащее оформление этой затеи.

А в чем пробема то? Работник согласился отработать в выходной и потом взять этот день "частями".

[quote=ТриТочки;40672877] А в чем пробема то? Работник согласился отработать в выходной и потом взять этот день "частями". [/quote]
Основная мыслб это: Чтобы не останавливать пороизводственный процесс сократить рабочее время на несколько минут в течении года взамен некотрых праздничных дней. Ну тоесть взамен выходных предоставленных за эти праздничные дни.
Таким образом человек будет отдыхать не один полный день, а по чуть-чуть на протяжении года/месяца/квартала...

7-DCLink >Это понятно. В чем проблема, если человек согласен?

8-ТриТочки >официально ему хочется оформить. По закону

[quote=ТриТочки;40675643] 7-DCLink >Это понятно. В чем проблема, если человек согласен? [/quote]
Проблема в контрольно-надзорных органах и возможном возникновении негативных последствий при их проверке в случае если дробить/делить выходной на части нельзя...