| 0
- 24.02.2016 - 21:49
|
Ночь. Полицейский в отпуске. За рулем. Знакомые в салоне. Инспектор. Стоп! - Дыхните в трубочку! - У Вас прибор не работает. - Вы отказываетесь от освидетельствования? - Нет. Проедемте на Комсомольскую. В итоге никто никуда не едет. Взаимные упреки. Звонки своим начальникам. Материалы в суд. Майор уволен... Но уволен до того, как суд лишил его прав. Законно ли это?     | | ||
| 1
- 24.02.2016 - 21:52
| Майор дурак! | | ||
| 2
- 24.02.2016 - 22:02
|
-1, уже хорошо!)) Вы как адвокат должны знать, что увольнение можно обжаловать. | | ||
| 3
- 24.02.2016 - 22:04
| 2-Дмитрий III >можно, но что лучше? Сначала обжаловать лишение или увольнение? | | ||
| 4
- 24.02.2016 - 22:05
| 3-Право 45 > а по каким основаниям его уволили? | | ||
| 5
- 24.02.2016 - 22:07
| 1-3444332 >Вы должны знать) На чеке, что из алкотестера вылазит, понятные расписываются? | | ||
| 6
- 24.02.2016 - 22:34
| Майор дурак! (с) не мое | | ||
| 7
- 24.02.2016 - 22:36
| 6-Э д >а тот кто приказ подписал?) | | ||
| 8
- 24.02.2016 - 23:32
| А майору сколько до пенсии оставалось? | | ||
| 9
- 24.02.2016 - 23:33
| 8-Make >не знаю. Влияет на что? | | ||
| 10
- 25.02.2016 - 00:02
| А в приказе-то что? Основания увольнения? И зачем майор звонил своему начальнику? Мне казалось, в таких ситуациях нужно звонить начальникам инспектора. | | ||
| 11
- 25.02.2016 - 06:50
| 9-Право 45 >с ст. какая по которому уволили майора? По отицательным мотивам? Или по достижении возраста дающего право на льготный уход на пенсию? Аттестацию прошел майор (когда вызывали на коммисию)? Проходила ли служебная проверка? Что в заключение написано? | | ||
| 12
- 25.02.2016 - 07:01
| 2- от куда вы взяли, что я адвокат??? | | ||
| 13
- 25.02.2016 - 07:10
|
10-Mulan >11-ГУЛАГ > Цитата:
| | ||
| 14
- 25.02.2016 - 07:12
| П. 6 ст. 82 "в связи с грубым нарушением служебной дисциплины" | | ||
| 15
- 25.02.2016 - 07:30
| 14-Право 45 >т.е. Вы на сто процентов уверены, что в материалах служебной проверки именно из- за данного инцидента уволили? Аттесационная коммисия была? | | ||
| 16
- 25.02.2016 - 07:59
| + 15. Я это вот к чему написал: де факто уволили за отказ от мед освидетельствования. А оформили увольнение по другой причине. | | ||
| 17
- 25.02.2016 - 08:15
| Странно как-то. Мне всегда было интересно, как люди после восстановления по суду на службе, представляют свою дальнейшую карьеру. В следующий раз уволят по другим основаниям. ИМХО наличие служебного удостоверения не даёт права ездить пьяным за рулём. | | ||
| 18
- 25.02.2016 - 08:26
| 15-ГУЛАГ >с материалами служебной проверки не знакомили. В Заключении (со слов) так и указано. Отказался от освидетельствования-грубое нарушение дисциплины-увольнение. | | ||
| 19
- 25.02.2016 - 08:29
|
17-Mulan > Цитата:
| | ||
| 20
- 25.02.2016 - 08:30
|
17-Mulan > Цитата:
| | ||
| 21
- 25.02.2016 - 08:36
| 16-ГУЛАГ >там было так. ГИБДД сообщило в УСБ, те генералу. Тот на селекторном: "Уволить!". Начальник майора (точнее Врио) уволил его не дождавшись решения мирового суда. Майор был все это время на больничном. Удостоверение забрали до служебной проверки. Ознакомили ТОЛЬКО с приказом об увольнении. | | ||
| 22
- 25.02.2016 - 08:40
| 18-Право 45 >для начала нужно запросить материалы служебной проверки (плюс комплект сопроводительной документации). А именно 1 рапорт на проведение служебной проверки, приказ о ее назначении, заключение, приказ на увольнение. Он за все это должен быть расписаться (значить копии у него должны быть). Смотреть соблюдение сроков ее проведения, а так же почитать само заключение (не со слов). А то потом получится , что в ходе проведения служебной проверки комиссия решила проверить его декларацию о доходах ( в которой он забыл задекларировать чего нибудь и т.п.). | | ||
| 23
- 25.02.2016 - 08:43
| 21-Право 45 >значит в материалах есть заключение о том, что он отказался от ознакомления. Плюс решение об увольнение должны были принять после его выхода с больничного. | | ||
| Модератор 24
- 25.02.2016 - 08:49
| Полицейских можно увольнять в произвольном порядке.. Например: Сегодня увольняем сотрудников кабинетов 6, 17 и 44.. Или: Сегодня увольняем всех, чья фамилия начинается на букву "ш".. Ну или "тех, у кого есть велосипед" .. Короче, в любом произвольном порядке можно это делать.. А уж отказ от освидетельствования - причина причин | | ||
| 25
- 25.02.2016 - 08:58
| 22-ГУЛАГ >материалы служебной проверки предоставлять отказываются. Говорят, что можем показать только Заключение. | | ||
| 26
- 25.02.2016 - 09:04
|
25-Право 45 > ну формально они правы. ч. 6 ст. 52 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации" как раз и говорит о том, что сотрудник имеет право знакомиться именно с заключением по результатам служебной проверки. Думаю, материалы служебки в любом случае будут истребованы судом. Главное не пропустить срок обжалования незаконного увольнения в суде. А здесь на поверхности как минимум два основания для отмены увольнения (ну это на поверхности, не вдаваясь в подробности :)) | | ||
| 29
- 25.02.2016 - 10:28
| 28-Mulan >да при чём тут это? Вопрос исключительно из области ветки. Уволии законно или нет? | | ||
| 30
- 25.02.2016 - 10:32
| Право 45 - а отказ от освидетельствования может являЦЦа самим фактом признания наличия опьянения у товарища?? может там Рапорт был, в котором были указаны признаки сего факта, который лёг в материалы служебной проверки? | | ||
| 31
- 25.02.2016 - 10:42
| 29-Право 45 > Если всё было так, как Вы транслируете со слов клиента - незаконно. Но я думаю, всё оформлено так, что увольнение законно. Это не ООО, что б за один день уволить, комиссия, согласование, скорее всего подготовились основательно, они ж знают этого сотрудника. | | ||
| 32
- 25.02.2016 - 10:46
|
30-Полудикий Кот >я не знаю что там в материалах проверки, но в деле которое заочно рассматривал мировой судья есть только: 1. Протокол об отстранении от управления. 2. Протокол об административном правонарушении. 3. Акт освидетельствования. 4. Протокол о направлении на мед.освидетельствование. 5. Два объяснения понятных 6. Рапорт ДПС 7. Распечатка алкотестера. 8. Письмо на имя судьи из полиции с просьбой сообщить о дате и результатах судебного разбирательства. | | ||
| 33
- 25.02.2016 - 10:47
| Цитата:
Его, если всё так, как Вы излагаете уволили за отказ, а не за недоказанное вождение в состоянии алкогольного опьянения. Это Краснодар, если не секрет? | | ||
| 34
- 25.02.2016 - 10:51
|
31-Mulan > Цитата:
| | ||
| 35
- 25.02.2016 - 10:51
| 32-Право 45 > думаю, что опирались, как обычно, на косвенные доказательства... Показания ГИБДДшных "свидетелей", написанных под диктовку, и Рапорта самого инспектора... и да - если есть распечаатка алкотестера, подтверждающая факт наличия в выдыхаемом воздухе алкогольных паров, то должен быть приложен документ о сертификации данного алкотестера!!! | | ||
| 36
- 25.02.2016 - 10:52
| 33-Mulan >я так и писал. Уволили исключительно за отказ. | | ||
| 37
- 25.02.2016 - 10:54
| 35-Полудикий Кот >вот это меня и интересует. Зачем делать распечатку алкотестера с подписью одного понятого, если с их слов он дуть отказался. | | ||
| 38
- 25.02.2016 - 10:57
| Цитата:
Цитата:
Значит п.2 ст. 49 - Грубое нарушение служебной дисциплины. А что там у него за последний год было? Может это повторное нарушение? | | ||
| 39
- 25.02.2016 - 10:58
| 37-Право 45 > а что на распечатке??? может поставить вопрос о фальсификации? | | ||
| 40
- 25.02.2016 - 10:58
|
Рассуждаем логически): Уволили за грубое нарушение дисциплины. Последнее выразилось в отказе от освидетельствования. Это в свою очередь образует состав административного правонарушения. А оно устанавливается решением суда вступившего в законную силу. Последнее еще не успело вступить в законную силу, а приказ об увольнении уже подписан. | | ||
| 41
- 25.02.2016 - 10:59
| 38-Mulan >иных нарушений не было | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
