| 0
- 03.10.2014 - 14:22
|
Много лет работаю по совместительству в областном филиале московской компании. Сейчас они сворачивают филиал. Сегодня выдали уведомление: "Ваш трудовой договор будет прекращен через 2 недели в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной". Понятно, что по ТК это единственное основание, позволяющее выкинуть совместителя без каких-то компенсаций. Фишка в том, что никто постоянного сотрудника принимать не собирается, филиал в стадии закрытия, жить ему до нового года максимум. Собственно, вопрос в том, можно ли в данной ситуации выбить компенсацию? Постоянных сотрудников увольняют "по соглашению сторон", платят 2-3 месячных заработка....     | |
| 1
- 03.10.2014 - 17:33
| Вот если не примут- можете судиться. | |
| 2
- 05.10.2014 - 18:38
| Примут. А через 1-2 дня уволят. Все законно будет. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
