Увольнение совместителя.
Много лет работаю по совместительству в областном филиале московской компании. Сейчас они сворачивают филиал. Сегодня выдали уведомление: "Ваш трудовой договор будет прекращен через 2 недели в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной". Понятно, что по ТК это единственное основание, позволяющее выкинуть совместителя без каких-то компенсаций. Фишка в том, что никто постоянного сотрудника принимать не собирается, филиал в стадии закрытия, жить ему до нового года максимум.
Собственно, вопрос в том, можно ли в данной ситуации выбить компенсацию?
Постоянных сотрудников увольняют "по соглашению сторон", платят 2-3 месячных заработка.... | 