| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 29.02.2012 - 11:54
|
Господа юристы, подскажите, пожалуйста какова максимальная продолжительность нахождения работника на больничном (подряд и\или в течение всего года суммарно), которая дает право работодателю уволить работника (желательно с указанием статьи ТК).
    | |
| 1
- 29.02.2012 - 11:58
| Никакая | |
| 2
- 29.02.2012 - 12:02
| 2-ДДА > В КЗоТе существовала такая норма (кажется, накопительно до трех месяцев в течение года), в ТК - не нашла. Данную статью отменили? | |
| 3
- 29.02.2012 - 12:29
| только переход человека на инвалидность без рабочей группы | |
| 4
- 29.02.2012 - 12:31
| 4-ТриТочки > Да, такой пункт я видела... Спасибо. | |
| 5
- 01.03.2012 - 02:38
| Увы и ах... Никак по закону не уволить, если больничные есть. Другое дело, что больничные сейчас не дюже выдают на большие сроки и часто - их вообще зубами выдирать надо. Правы люди - было такое в старом КЗоТе: нахождение на больничном в течение 4 месяцев подряд (потому и говорили болящим - выйдите хоть на 1-2 дня), за исключением случая, когда больничный выдан в связи с туберкулезом (его лечение вроде 10 месяцев и больше). Вот така зараза((( | |
| 6
- 01.03.2012 - 08:43
| сейчас больничный ТАК оплачиваться будет, что люди сами туда не пойдут и будут заражать отружающих и тихо умирать на работе. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
