Увольнение работника в связи с неоднократным нахождением на больничном
 

Господа юристы, подскажите, пожалуйста какова максимальная продолжительность нахождения работника на больничном (подряд и\или в течение всего года суммарно), которая дает право работодателю уволить работника (желательно с указанием статьи ТК).

Никакая

2-ДДА > В КЗоТе существовала такая норма (кажется, накопительно до трех месяцев в течение года), в ТК - не нашла. Данную статью отменили?

только переход человека на инвалидность без рабочей группы

4-ТриТочки > Да, такой пункт я видела... Спасибо.

Увы и ах... Никак по закону не уволить, если больничные есть. Другое дело, что больничные сейчас не дюже выдают на большие сроки и часто - их вообще зубами выдирать надо. Правы люди - было такое в старом КЗоТе: нахождение на больничном в течение 4 месяцев подряд (потому и говорили болящим - выйдите хоть на 1-2 дня), за исключением случая, когда больничный выдан в связи с туберкулезом (его лечение вроде 10 месяцев и больше). Вот така зараза(((

сейчас больничный ТАК оплачиваться будет, что люди сами туда не пойдут и будут заражать отружающих и тихо умирать на работе.