К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Увольнение по собственному желанию

Гость
0 - 01.03.2012 - 21:26
Ситуация такая: работодатель (заместитель директора) попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию с 31 декабря 2011 года, чтоб в следующем году перевести некоторых сотрудников в другую фирму которая образовалась в первых числах после праздников январских и директором является сотрудница ( муза заместителя директора) которая работает у заместителя директора в другой фирме, где заместитель директора является директором в другой фирме. Фирма образовалась , долго забирали документы, открывали расчетные счета, а сотрудники висели в воздухе и ждали когда их примут на новую работу. Я подощел к заместителю директора испросил от какого числа писать заявление о приеме в новую фирму. Он сказал с 11 января. Действия происходили в последних числах января, начале февраля. Еще неделю я ждал когда же все-таки его подпишут, распечатают новый трудовой договор, а в трудовой книжке сделают соответствующие записи. Никаких действий не было. Я заболел на две недели. После выхода на работу я спросил сотрудника по поводу нашего перевода. Сотрудник сказал, что директорша новой фирмы подходила к нему и сказала, что пока в новую фирму никого не оформляют в связи с тем, что она пока не функционирует и доходов нет. Уволенные сотрудники будут числиться в старой фирме у которой все счета заблокированы и ее можно считать банкрот. Сегодня посмотрел трудовую книжку, в ней не было сделано ни одной записи. Попросил дать мне заявление на увольнение чтоб его разорвать, но бухгалтер сказала, что на этом заявлении должна быть приписка « с отработкой 2 недели», которую должно поставить руководство. Объяснила это тем, что расчеты она сдала в пенсионный и чтоб нам засчитали какие-то две недели ( что в будущем когда будет зарплата) и зарплату за ними.
Подскажите кто сталкивался с этим или кто знает: правда ли там должна быть такая дописка, могу ли я забрать свое заявление, чтоб если вдруг были какие-то споры, что я ничего не подписывал и продолжаю работать в предыдущей фирме. Ведь фактически я подписал заявление об увольнении и не состою в новой фирме и не вижу зарплаты нигде и когда она будет никто не объясняет.



1 - 01.03.2012 - 21:42
про дописку - Правда
Забрать заявление не можете
Гость
2 - 01.03.2012 - 21:55
Где такие правила написаны, хочу почитать.
3 - 01.03.2012 - 22:25
какие такие?
Кстати заявление можно было забрать только в случае:
"До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."
Гость
4 - 01.03.2012 - 22:30
Джордж, познаём юридическую науку походу пьесы? )))
Гость
5 - 01.03.2012 - 22:30
В таком случае Каким образом можно отозвать свое заявление? Если я продолжаю работать в той фирме, зачем хранить это заявление.
6 - 01.03.2012 - 22:41
(5)вспоминаем
Гость
7 - 01.03.2012 - 22:51
6-dm86dm > заявление отзывается в письменной форме, т.е. пишется - заяву об увольн. отзываю. как сказал Джордж, до истечения срока уведомления об увольнении (т.е. до истеч. 2 недель).
мало того, если в указанную дату не уволили, и вы продолжили работать - то договор считается не расторгнутым.
в этом случае следует также направить заяву, что раз договор не расторгнут, то вы продолжаете работать на тех же условиях бессрочно. Это не предусмотрено законом (такое уведомление), но для вас, в случае суда, будет весомым доказательством позиции.

7 тоже по памяти ) плюс фантазии, что именуется творческим подходом )
8 - 01.03.2012 - 22:51
Судя по всему фирма стоит на перепутье. Захотят и оформят и увольнение и прием в новую фирму задним числом, не захотят - ничего не сделают.
И чувствуется автор долго будет ждать своей зарплаты
9 - 01.03.2012 - 22:54
(8)"т.е. до истеч. 2 недель" а может быть увольнение и в день написания заявления.
"что раз договор не расторгнут, то вы продолжаете работать на тех же условиях бессрочно. " - и какие этому доказательства.
Ну разве отсутствие подписи в приказе на увольнение, да отсутствие подписи в трудовой книжке.
Ну на это можно сказать что сотрудник написал заявление и пропал
Гость
10 - 01.03.2012 - 23:01
10-Джордж > Джорджик ))) память подводит ) читай закон ) внимательно читай, и не путай увольнение по соглашению с увольнением в обычном порядке )
а про приказы и прочую лабуду - ступай, ТК читай )
11 - 01.03.2012 - 23:02
(11)это где я чего напутал?
может опять меня в НК РФ пошлешь?
Гость
12 - 01.03.2012 - 23:08
12 не, терь если пошлю, то на не НК )
13 - 01.03.2012 - 23:11
Ребята, давайте жить дружно!!!
Автор!!!! не задавайте больше вопросов. Вы что не видите, Друууусья соряться)))
Гость
14 - 01.03.2012 - 23:21
14 дорогой друг! я ваще не ссорюсь ) а кто щитает што ссорюсь - ну сори )
15 - 01.03.2012 - 23:29
Спасибо за слово ДРУГ )))
Гость
16 - 01.03.2012 - 23:30
16-andrey333 > пожалуйста ) брат ) по оружию )
Гость
17 - 01.03.2012 - 23:43
Цитата:
Сообщение от balagur Посмотреть сообщение
6-dm86dm > заявление отзывается в письменной форме, т.е. пишется - заяву об увольн. отзываю. как сказал Джордж, до истечения срока уведомления об увольнении (т.е. до истеч. 2 недель).
2 недели и 3 и месяц и уже третий идет. Т.е. я не могу написать заявление о отзыве?
Гость
18 - 01.03.2012 - 23:57
18-dm86dm > не понял про недели и месяц )
месяц прошёл? тогда не нужно ничего писать ) договор считается не расторгнутым
Гость
19 - 02.03.2012 - 00:10
А не могут ли мне задним числом в трудовой поставить, что я уволен что бы просто не платить? Ведь заявление есть на увольнение.
Гость
20 - 02.03.2012 - 00:28
Зачем это заявление сохраняется у работодателя?
Гость
21 - 02.03.2012 - 00:40
20 могут
21 вся первичка сохраняется. Могут и выкинуть
Гость
22 - 02.03.2012 - 10:32
22-balagur > Так как себя обезопасить от этого?
23 - 02.03.2012 - 10:58
Попробуй под каким-нибудь предлогом получить заверенную копию трудовой книжки. Это будет подтверждением, что на сегодняшнюю дату ты не уволен.То есть заявление оставлено без рассмотрения
Гость
24 - 02.03.2012 - 11:25
24-Spidersova > Заверять у работодателя? Или в нотариальной конторе?
25 - 02.03.2012 - 12:01
Конечно работодателем - подпись, печать и очень желательно указать дату. Если дату не укажут - сами поставьте только чернила подберите.
Гость
26 - 02.03.2012 - 12:55
23-dm86dm > так уже ж сказал в 8.
что так не внимательно к рекомендациям относитесь? )
впустую строчим, как обычно )


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены