| 0
- 04.01.2013 - 21:54
|
Подскажите, пожалуйста, по каким причинам можно уволиться без отработки? Работадательне отпускает, а нужно уволиться и чем скорее, тем лучше. Есть ребенок 6 лет - можно ли уволиться "по уходу за ребенком"? Или какие есть варианты? Заранее спасибо за советы.
    | |
| 1
- 04.01.2013 - 22:18
| Если отпу скает- в чем проблема то? Пишете- прошу уволить по собственному желанию. | |
| 2
- 05.01.2013 - 10:46
| 1-ТриТочки > её работодатель НЕ отпускает....тогда никак. | |
| 3
- 05.01.2013 - 12:19
|
2-vigi >тьфу :) пробел перед "не" не поставила :))) тогда, действительно, никак. ТОлько "заболеть" и придти за ТК через 2 недели. | |
| 4
- 06.01.2013 - 11:02
|
К сожалению, "заболеть" не вариант, больничные врачи дают с большой неохотой(( Других вариантов увольнения без отработки нет? Слышала, что можно написать "по причине переезда в другой город" или "по уходу за ребенком до 14 лет" или в связи с выходом на другую работу? | |
| 5
- 06.01.2013 - 12:23
| Ваша обязанность предупредить за две недели. а право начальника отпустить раньше. и не важно, какие причины. написали бы заявление до праздника- уже 10 дней прошли бы | |
| 6
- 09.01.2013 - 23:37
| Подскажите, если у меня очередной 2-х недельный отпуск, и в последний день работы перед отпуском я пишу заявление по собственному желанию, после выхода из отпуска я обязана отработать 2 недели? Заранее благодарю. | |
| 7
- 10.01.2013 - 00:21
| 6-заявление нужно писать не в последний день отпуска, а перед отпуском. В таком случае работодатель будет как и положено по закону предупрежден об увольнении за 2 недели. ТК предусматривает не 2 недели отработки, а предупреждение не менее чем за 2 недели, т.е. если при уходе в отпуск вы напишете заявление, то эту обязанность выполните. | |
| 8
- 10.01.2013 - 10:28
| 7-agr11 >если уйдя в отпуск на две недели параллельно отправить почтой заявление об увольнении, будет ли считаться соблюдение условия о предупреждении за две недели? | |
| 9
- 10.01.2013 - 10:30
| день ухода в отпуск и день отправки(написания заявления увольнения). Или же только после получения работадателем письма? | |
| 10
- 10.01.2013 - 19:18
|
8-jk965 >Нет, не будет. Ст.80 ТК - "Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении" Т.е. срок предупреждения начнет течь со следующего дня после получения Р-м письма с заявлением. Для этого нужно ценным письмом с описью вложения (в описи написано, шо в конверте именно ваше заявление, а не поздравление с НГ)и с уведомлением о получении направить ваше заявление Р-ю. Две недели будете отсчитывать именно с даты получения на штемпеле уведомления, кот-е к вам вернется. При этом дату увольнения в заявлении указывать не надо. Т.к. угадать сложно - почта все-таки, а Р-ль сам не имеет право изменить дату ув-я по с/ж, о которой вы просите, но имеет полное право отказать вам у увольнении до истечения срока предупреждения. с письмом заморочек куча. не проще ли, расписавшись в приказе об отпуске, отнести собственноножно заявление об увольнении в ОК или канцелярию, попросив вх.№? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
