Увольнение без отработки 2 недели
 

Подскажите, пожалуйста, по каким причинам можно уволиться без отработки? Работадательне отпускает, а нужно уволиться и чем скорее, тем лучше. Есть ребенок 6 лет - можно ли уволиться "по уходу за ребенком"? Или какие есть варианты? Заранее спасибо за советы.

Если отпу скает- в чем проблема то? Пишете- прошу уволить по собственному желанию.

1-ТриТочки > её работодатель НЕ отпускает....тогда никак.

2-vigi >тьфу :) пробел перед "не" не поставила :)))
тогда, действительно, никак.
ТОлько "заболеть" и придти за ТК через 2 недели.

К сожалению, "заболеть" не вариант, больничные врачи дают с большой неохотой((
Других вариантов увольнения без отработки нет? Слышала, что можно написать "по причине переезда в другой город" или "по уходу за ребенком до 14 лет" или в связи с выходом на другую работу?

Ваша обязанность предупредить за две недели. а право начальника отпустить раньше. и не важно, какие причины. написали бы заявление до праздника- уже 10 дней прошли бы

Подскажите, если у меня очередной 2-х недельный отпуск, и в последний день работы перед отпуском я пишу заявление по собственному желанию, после выхода из отпуска я обязана отработать 2 недели? Заранее благодарю.

6-заявление нужно писать не в последний день отпуска, а перед отпуском. В таком случае работодатель будет как и положено по закону предупрежден об увольнении за 2 недели. ТК предусматривает не 2 недели отработки, а предупреждение не менее чем за 2 недели, т.е. если при уходе в отпуск вы напишете заявление, то эту обязанность выполните.

7-agr11 >если уйдя в отпуск на две недели параллельно отправить почтой заявление об увольнении, будет ли считаться соблюдение условия о предупреждении за две недели?

день ухода в отпуск и день отправки(написания заявления увольнения). Или же только после получения работадателем письма?

8-jk965 >Нет, не будет. Ст.80 ТК - [em]"Течение указанного срока начинается на следующий день после [b]получения[/b] работодателем заявления работника об увольнении"[/em]
Т.е. срок предупреждения начнет течь со следующего дня после получения Р-м письма с заявлением. Для этого нужно ценным письмом с описью вложения (в описи написано, шо в конверте именно ваше заявление, а не поздравление с НГ)и с уведомлением о получении направить ваше заявление Р-ю. Две недели будете отсчитывать именно с даты получения на штемпеле уведомления, кот-е к вам вернется. При этом дату увольнения в заявлении указывать не надо. Т.к. угадать сложно - почта все-таки, а Р-ль сам не имеет право изменить дату ув-я по с/ж, о которой вы просите, но имеет полное право отказать вам у увольнении до истечения срока предупреждения.
с письмом заморочек куча. не проще ли, расписавшись в приказе об отпуске, отнести собственноножно заявление об увольнении в ОК или канцелярию, попросив вх.№?