| 0
- 21.08.2012 - 10:11
|
Объясните пожалуйста. Чтото не могу понять. Когда поступала на работу, то подписали с директором стандартный трудовой договор, в котором написано, что мне будет выплачиваться оклад в размере таком то... Вчера мне сообщили, что оплату переводят с оклада на сделку (по подсчётам, я хоть как не работай, буду терять). перечитала трудовой договор ещё раз. В одном из последних пунктов написано, что работодатель вправе изменить условия оплаты но с письменного уведомления работника. Вот это стало не ясным. То что меня уведомили устно или письменно, не важно, сути не меняет. Смущает то,что: во-первых-из всех сотрудников этой должности уведомили только меня, остальные и знать не знали и по факту, если я отказываюсь,то могу увольняться чтоли? Жду ответов.     | |
| 1
- 21.08.2012 - 10:23
|
вообще-то можно изменить условия договора в судебном порядке, как ухудшающие материальное положение работника, и сослаться на юр.неграмотность... Че это за односторонний порядок.. Хочу-плачу 30т., передумал с похмелья, начинаю платить 10- так, что ль? | |
| 2
- 21.08.2012 - 11:41
| (0)в одностороннем порядке изменить эти условия трудового договора не может | |
| 3
- 21.08.2012 - 12:08
| спасибо большое! | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
