К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

ТК "Утрата доверия"

Гость
0 - 21.04.2012 - 23:19
Возможно ли уволить работника с записью в трудовой "В связи с утратой доверия"? Презер же увольняет с такой формулировкой.


AGR
Модератор
1 - 22.04.2012 - 07:54
В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения. Президент отправляет в отставку губернаторов на основании других законов, а не на основании ТК
Гость
2 - 22.04.2012 - 08:12
Есть. Но формулировка основания должна соот-ть п.7 ст.81 ТК РФ.
AGR
Модератор
3 - 22.04.2012 - 08:23
Ну это не совсем то, у президента основание просто "не доверяю". А в этот пункт относится только к тем работникам, которые имеют отношение к финансам.
Гость
4 - 22.04.2012 - 08:57
Аrg откуда в теме гос.власть.
Гость
5 - 22.04.2012 - 08:59
Вы ее не поняли
AGR
Модератор
6 - 22.04.2012 - 09:01
окси> почитайте внимательней вопрос. От туда и гос.власть
AGR
Модератор
7 - 22.04.2012 - 09:03
Что тут можно не понять? Автор спрашивает, почему президент с такой формулировкой увольняет и можно ли с такой же формулировкой уволить работника обычного. Вы же привели пункт кодекса, который уже чем интересует автора.
8 - 22.04.2012 - 09:43
написать можно что угодно- нарушение трудовой дисциплины, прогулы хронические, и т.д., но указывать конкретную статью ТК РФ. Т.е. например- потому что сволочь первостатейная- уволить, и статья по собственному.
Не, недавно в какой -то теме здесь один пользователь написал, что уволили даму за тупость, что-ли... Так и написали в трудовой... ) Не думаю, что есть статья за тупость, наверное, как не справившуюся с обязанностями или че-нить такое..))
Гость
9 - 22.04.2012 - 13:53
Молодежь на своем языке говорит. Мне он не ясен, хотя у самой взрослый сын.
Гость
10 - 22.04.2012 - 14:11
Главу РФ (ассоциации у автора не нормальные) приняла за фамилию руководителя.
Гость
11 - 22.04.2012 - 14:50
Спасибо за ответы, работник просто крыса, скорее мышьё, по статье гнать жестко, а так написать само то, пусть его будущий руководитель решает сам что эта формулировка обозначает. (Так можно так написать в книжке). Окси у меня ассоциции в поряде, чего и Вам желаю трезво и обьективно оценивать реальность.
AGR
Модератор
12 - 22.04.2012 - 14:56
В трудовой так написать нельзя! Вы, если занимаетесь кадровой работой, должны это знать. А если не занимаетесь, то знайте, что существует инструкция по заполнению трудовых книжек, согласно которой, основание увольнения должно быть указано дословно так же как и в статье, по которой человек увольняется.
Гость
13 - 22.04.2012 - 15:01
Соблюдать формулировку основания увольнения со ссылкой на статью Вы обязаны.
Гость
14 - 22.04.2012 - 15:06
Его право обратится в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения (ст 391 ТК).
Гость
15 - 22.04.2012 - 15:12
А реальность нужно действительно трезво оценивать. Вы еще видимо не были ответчиком по тр.спору.
Гость
16 - 22.04.2012 - 15:28
Спс. Я не кадровый работник а С.Б. Шэф спросил (что с ним делать, я предложил) так самая точная формулировка. П.С. Окси по Т.К не приходилось. Я интересуюсь Да или Нет. Сопроводилово ему обеспечено. Село наше не большое
Гость
17 - 22.04.2012 - 15:54
Ищите причину увольнения в ст.81 тк рф. Это Ваши возможности. Может он уйдет по собст.желанию.
Гость
18 - 22.04.2012 - 15:58
Можно сократить должность, но в прежнем названии потом ее лучше не вносить.
Гость
19 - 22.04.2012 - 16:03
Сокращение влечет выплату денеж.компенсации работнику и писм.предупреждение его за 2 мес. до увольнения.
Гость
20 - 22.04.2012 - 16:19
Лучше всего по собственному (нечего оспаривать), можно по соглашению сторон, можно по инициативе работодателя (если есть основания-грубое нарушение ТД...)
Гость
21 - 22.04.2012 - 16:37
Мы решим, какие там суды и кодексы, просто не все работодатели пробивают бывшее место работы, чел получал нормальную з/п, отпустим и Бог его простит, это предупреждение для будущих работодателей. Зря нет такой обтекаемой статьи в Т.К


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены