| 0
- 21.04.2012 - 23:19
|
Возможно ли уволить работника с записью в трудовой "В связи с утратой доверия"? Презер же увольняет с такой формулировкой.
    | |
| 1
- 22.04.2012 - 07:54
| В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения. Президент отправляет в отставку губернаторов на основании других законов, а не на основании ТК | |
| 2
- 22.04.2012 - 08:12
| Есть. Но формулировка основания должна соот-ть п.7 ст.81 ТК РФ. | |
| 3
- 22.04.2012 - 08:23
| Ну это не совсем то, у президента основание просто "не доверяю". А в этот пункт относится только к тем работникам, которые имеют отношение к финансам. | |
| 4
- 22.04.2012 - 08:57
| Аrg откуда в теме гос.власть. | |
| 5
- 22.04.2012 - 08:59
| Вы ее не поняли | |
| 6
- 22.04.2012 - 09:01
| окси> почитайте внимательней вопрос. От туда и гос.власть | |
| 7
- 22.04.2012 - 09:03
| Что тут можно не понять? Автор спрашивает, почему президент с такой формулировкой увольняет и можно ли с такой же формулировкой уволить работника обычного. Вы же привели пункт кодекса, который уже чем интересует автора. | |
| 8
- 22.04.2012 - 09:43
|
написать можно что угодно- нарушение трудовой дисциплины, прогулы хронические, и т.д., но указывать конкретную статью ТК РФ. Т.е. например- потому что сволочь первостатейная- уволить, и статья по собственному. Не, недавно в какой -то теме здесь один пользователь написал, что уволили даму за тупость, что-ли... Так и написали в трудовой... ) Не думаю, что есть статья за тупость, наверное, как не справившуюся с обязанностями или че-нить такое..)) | |
| 9
- 22.04.2012 - 13:53
| Молодежь на своем языке говорит. Мне он не ясен, хотя у самой взрослый сын. | |
| 10
- 22.04.2012 - 14:11
| Главу РФ (ассоциации у автора не нормальные) приняла за фамилию руководителя. | |
| 11
- 22.04.2012 - 14:50
| Спасибо за ответы, работник просто крыса, скорее мышьё, по статье гнать жестко, а так написать само то, пусть его будущий руководитель решает сам что эта формулировка обозначает. (Так можно так написать в книжке). Окси у меня ассоциции в поряде, чего и Вам желаю трезво и обьективно оценивать реальность. | |
| 12
- 22.04.2012 - 14:56
| В трудовой так написать нельзя! Вы, если занимаетесь кадровой работой, должны это знать. А если не занимаетесь, то знайте, что существует инструкция по заполнению трудовых книжек, согласно которой, основание увольнения должно быть указано дословно так же как и в статье, по которой человек увольняется. | |
| 13
- 22.04.2012 - 15:01
| Соблюдать формулировку основания увольнения со ссылкой на статью Вы обязаны. | |
| 14
- 22.04.2012 - 15:06
| Его право обратится в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения (ст 391 ТК). | |
| 15
- 22.04.2012 - 15:12
| А реальность нужно действительно трезво оценивать. Вы еще видимо не были ответчиком по тр.спору. | |
| 16
- 22.04.2012 - 15:28
| Спс. Я не кадровый работник а С.Б. Шэф спросил (что с ним делать, я предложил) так самая точная формулировка. П.С. Окси по Т.К не приходилось. Я интересуюсь Да или Нет. Сопроводилово ему обеспечено. Село наше не большое | |
| 17
- 22.04.2012 - 15:54
| Ищите причину увольнения в ст.81 тк рф. Это Ваши возможности. Может он уйдет по собст.желанию. | |
| 18
- 22.04.2012 - 15:58
| Можно сократить должность, но в прежнем названии потом ее лучше не вносить. | |
| 19
- 22.04.2012 - 16:03
| Сокращение влечет выплату денеж.компенсации работнику и писм.предупреждение его за 2 мес. до увольнения. | |
| 20
- 22.04.2012 - 16:19
| Лучше всего по собственному (нечего оспаривать), можно по соглашению сторон, можно по инициативе работодателя (если есть основания-грубое нарушение ТД...) | |
| 21
- 22.04.2012 - 16:37
| Мы решим, какие там суды и кодексы, просто не все работодатели пробивают бывшее место работы, чел получал нормальную з/п, отпустим и Бог его простит, это предупреждение для будущих работодателей. Зря нет такой обтекаемой статьи в Т.К | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
