ТК "Утрата доверия"
 

Возможно ли уволить работника с записью в трудовой "В связи с утратой доверия"? Презер же увольняет с такой формулировкой.

В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения. Президент отправляет в отставку губернаторов на основании других законов, а не на основании ТК

Есть. Но формулировка основания должна соот-ть п.7 ст.81 ТК РФ.

Ну это не совсем то, у президента основание просто "не доверяю". А в этот пункт относится только к тем работникам, которые имеют отношение к финансам.

Аrg откуда в теме гос.власть.

Вы ее не поняли

окси> почитайте внимательней вопрос. От туда и гос.власть

Что тут можно не понять? Автор спрашивает, почему президент с такой формулировкой увольняет и можно ли с такой же формулировкой уволить работника обычного. Вы же привели пункт кодекса, который уже чем интересует автора.

написать можно что угодно- нарушение трудовой дисциплины, прогулы хронические, и т.д., но указывать конкретную статью ТК РФ. Т.е. например- потому что сволочь первостатейная- уволить, и статья по собственному.
Не, недавно в какой -то теме здесь один пользователь написал, что уволили даму за тупость, что-ли... Так и написали в трудовой... ) Не думаю, что есть статья за тупость, наверное, как не справившуюся с обязанностями или че-нить такое..))

Молодежь на своем языке говорит. Мне он не ясен, хотя у самой взрослый сын.

Главу РФ (ассоциации у автора не нормальные) приняла за фамилию руководителя.

Спасибо за ответы, работник просто крыса, скорее мышьё, по статье гнать жестко, а так написать само то, пусть его будущий руководитель решает сам что эта формулировка обозначает. (Так можно так написать в книжке). Окси у меня ассоциции в поряде, чего и Вам желаю трезво и обьективно оценивать реальность.

В трудовой так написать нельзя! Вы, если занимаетесь кадровой работой, должны это знать. А если не занимаетесь, то знайте, что существует инструкция по заполнению трудовых книжек, согласно которой, основание увольнения должно быть указано дословно так же как и в статье, по которой человек увольняется.

Соблюдать формулировку основания увольнения со ссылкой на статью Вы обязаны.

Его право обратится в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения (ст 391 ТК).

А реальность нужно действительно трезво оценивать. Вы еще видимо не были ответчиком по тр.спору.

Спс. Я не кадровый работник а С.Б. Шэф спросил (что с ним делать, я предложил) так самая точная формулировка. П.С. Окси по Т.К не приходилось. Я интересуюсь Да или Нет. Сопроводилово ему обеспечено. Село наше не большое

Ищите причину увольнения в ст.81 тк рф. Это Ваши возможности. Может он уйдет по собст.желанию.

Можно сократить должность, но в прежнем названии потом ее лучше не вносить.

Сокращение влечет выплату денеж.компенсации работнику и писм.предупреждение его за 2 мес. до увольнения.

Лучше всего по собственному (нечего оспаривать), можно по соглашению сторон, можно по инициативе работодателя (если есть основания-грубое нарушение ТД...)

Мы решим, какие там суды и кодексы, просто не все работодатели пробивают бывшее место работы, чел получал нормальную з/п, отпустим и Бог его простит, это предупреждение для будущих работодателей. Зря нет такой обтекаемой статьи в Т.К