| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 17.10.2012 - 12:42
|
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Нашла работу с гибким графиком, на которую собираюсь устроиться до выхода на основное додекретное место работы. Могу ли я не извещая нынешнего работодателя и не прося трудовую книжку, устроиться сейчас на другую работу и как это должно оформляться юридически?
    | |
| 1
- 17.10.2012 - 13:54
|
Вы можете устроится по гражданско-правовому договору (это не трудовой договор), т.е. на выполнение определенной работы. Он заключается на определенный срок. Данная деятельность не регулируется Трудовым кодексом, а регулируется ГК РФ. По данному договору вы не будете иметь соц. пакета (отпуск, больничный и т.д.). | |
| 2
- 17.10.2012 - 14:05
| А так же можно устроиться в качестве внешнего совместителя. | |
| 3
- 17.10.2012 - 15:17
| А в чем проблема сообщить работодателю? Пособие сохраняется при условии работы с неполной занятостью. | |
| 4
- 18.10.2012 - 12:24
| 3-21093 >а зачем ему лишняя инфа? :) | |
| 5
- 18.10.2012 - 18:24
|
Коли график действительно гибкий, да еще и на дому есть возможность работать (если заболеет ребенок, например), то договор подряда самое то. Но даже если захотите оформлять внешнее совместительство, то уведомлять своего основного работодателя не обязаны. | |
| 6
- 19.10.2012 - 09:50
| я тоже сейчас так работаю, просто вас оформят по совместительству, как и написали выше, трудовую вам предоставлять не нужно (эту запсь о совместительстве можно и не делать) и незачем информировать вашего основного работадателя. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
