| 0
- 22.03.2012 - 16:02
|
Подскажите в чем минусы срочного трудового договора.
    | |
| 1
- 22.03.2012 - 16:08
| а что это? | |
| 2
- 22.03.2012 - 16:20
|
а где это? где мы все? | |
| 3
- 22.03.2012 - 16:21
| Там же , где и Вы . Наша Раша- Держава наша | |
| 4
- 22.03.2012 - 16:21
|
Основной минус в том, что по истечении его срока работодатель может и не продлить такой договор. То есть в отличие от бессрочного трудового договора, для вашего увольнения достаточно будет истечения срока действия договора. | |
| 5
- 22.03.2012 - 17:11
|
Еще более интересен для работодателя это трудовое соглашение( т.е. гражданский договор). Некоторые работодатели его частенько применяют. Одни плюсы, только один минус надо четко прописывать конечный результат. У кого какое мнение? | |
| 6
- 22.03.2012 - 17:26
| никаких минусов не наблюдаю. Человек читает, что подписывает. Знает, что от него требуется и сколько готовы за это платить. | |
| 7
- 22.03.2012 - 18:29
| Если сокращение , за 2 месяца выплатят, вот в чем вопрос? | |
| 8
- 22.03.2012 - 21:13
| 8-Korotin >какое сокращение? Срочный трудовой договор заключается на определенный срок по истечении которого, договор либо расторгается либо трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. | |
| 9
- 23.03.2012 - 09:00
| Если работодатель решит Вас сократить до срока окончания ТД - это возможно и не противоречит ТК РФ. Только зачем Вас сокращать и выплачивать выходное пособие (дополнительные деньги), если у Вас срочный ТД и Вы будете уволены по окончанию срока его действия? Смысл? | |
| 10
- 23.03.2012 - 09:07
|
6-andrey333 > Вы ни чего не путаете? Это как трудовое соглашение = гражданский договор. Любое трудовое соглашение регулируется ТК РФ, а гражданский договор ГК РФ. Минус для работодателя в срочном трудовом договоре - не для любых работ и не в любых случаях он может быть заключен, круг определен ТК. При нарушении этих норм СТД может быть признан бессрочным. Кста, об окончании СТД работодатель должен предупредить работника, иначе договор становиться бессрочным. | |
| 11
- 23.03.2012 - 09:10
| Нет. Вы правильно поняли. | |
| 12
- 23.03.2012 - 09:12
| 12-andrey333 > тогда Вы неправильно применяете термины. гражданский договор - это договор услуг (подряда), но никак не трудовое соглашение. | |
| 13
- 23.03.2012 - 09:14
| И тут вы правы | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
