Срочный трудовой договор
 

Подскажите в чем минусы срочного трудового договора.

а что это?

а где это?
где мы все?

Там же , где и Вы . Наша Раша- Держава наша

Основной минус в том, что по истечении его срока работодатель может и не продлить такой договор.
То есть в отличие от бессрочного трудового договора, для вашего увольнения достаточно будет истечения срока действия договора.

Еще более интересен для работодателя это трудовое соглашение( т.е. гражданский договор). Некоторые работодатели его частенько применяют. Одни плюсы, только один минус надо четко прописывать конечный результат.
У кого какое мнение?

никаких минусов не наблюдаю. Человек читает, что подписывает. Знает, что от него требуется и сколько готовы за это платить.

Если сокращение , за 2 месяца выплатят, вот в чем вопрос?

8-Korotin >какое сокращение? Срочный трудовой договор заключается на определенный срок по истечении которого, договор либо расторгается либо трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если работодатель решит Вас сократить до срока окончания ТД - это возможно и не противоречит ТК РФ. Только зачем Вас сокращать и выплачивать выходное пособие (дополнительные деньги), если у Вас срочный ТД и Вы будете уволены по окончанию срока его действия? Смысл?

6-andrey333 > Вы ни чего не путаете? Это как трудовое соглашение = гражданский договор. Любое трудовое соглашение регулируется ТК РФ, а гражданский договор ГК РФ.
Минус для работодателя в срочном трудовом договоре - не для любых работ и не в любых случаях он может быть заключен, круг определен ТК. При нарушении этих норм СТД может быть признан бессрочным. Кста, об окончании СТД работодатель должен предупредить работника, иначе договор становиться бессрочным.

Нет. Вы правильно поняли.

12-andrey333 > тогда Вы неправильно применяете термины. гражданский договор - это договор услуг (подряда), но никак не трудовое соглашение.

И тут вы правы