| 0
- 12.10.2015 - 15:03
|
Здравствуйте! Нашу организацию проверила труд инспекция, вынесла штраф 50000 на организацию и 5000 на руководителя за неведение книги учета трудовых книжек. Скажите, пожалуйста, в каком размере мы можем оштрафовать кадровика за ее ошибку?
    | |
| 1
- 12.10.2015 - 15:23
| 0-22b >хм...для начала освежите в памяти ее трудовой договор, там может не оказаться такой ее обязанности, как вести книгу учета трудовых книжек. | |
| 2
- 12.10.2015 - 15:49
|
Книгу учета ОК обязан вести. Если там несколько человек- тогда определять- у кого в обязанностях это прописано. если один- это его обязанность. Вот только штрафовать никого и ни за что вы не можете. Можете лишить премии за невыполнение обязанностей, выговор и т.п. | |
| 3
- 12.10.2015 - 15:50
|
0-22b > Какой штраф кадровику? Почитайте статью 192 ТК РФ. Можно подумать, что у вас только одно нарушение нашли. Денег в бюджете нет - вот и штрафуют по максимуму. | |
| 4
- 12.10.2015 - 15:54
| 1-почти блондинка > Обычно это в должностных обязанностях прописывается, а не в договоре. | |
| 5
- 12.10.2015 - 17:09
| ТриТочки права, в рамках закона можно только выговор влепить, либо лишить премии, нет у нас в ТК штрафов. | |
| 6
- 13.10.2015 - 08:09
|
0-22b > не надо экономить на знающих кадровиках-))) оштрафуйте её, а потом она вас за моральный ущерб поимеет-))) и прочее | |
| 7
- 13.10.2015 - 12:24
|
мое мнение - что-то сильно вас оштрафовали, прям по максимуму. Либо у вас еще что то было по-мимо книги учета движения трудовых книжек. Если это штраф только за эту книгу - то можно обжаловать через суд и уменьшить штраф. По-поводу "оштрафовать кадровика за ее ошибку"- если у вас окладная система - то уменьшить оклад не можете, можете только воспользоваться ст. 192-ТК РФ, если окладно-премиальная можете лишить премии, но тут должны быть соблюдены условия - в должностной инструкции прописано четко ее обязанности (ведение и учет трудовых книжек и вклыдышей к ними), либо есть приказ, что она за это ответственная, объяснительная - почему не вела данный учет, приказ на лишение премии... | |
| 8
- 13.10.2015 - 12:46
| 7-Кактотак > с этого года такие штрафы, что можно разорить любую контору за одну проверку... | |
| 9
- 13.10.2015 - 13:37
| 8-HR в засаде > ОГО !!! Тогда это просто жесть !!! За какой-то журнал !?!. Все равно - я бы попробовала бы - подать в суд и изменить сумму штрафа. Хотя на практике моей знакомой(совсем недавно) - сумму штрафа снизила сама ГИТ. | |
| 10
- 13.10.2015 - 14:20
|
хм , посмотрите, строители ,охранники большинство работает вообще без трудовых и все прокатывает как то выкручиваются люди, у меня друг работал пару лет назад на 1ом оконном уволился и на последнюю зарплату киданули обратмлся в трудовую инспекцию и нифига. | |
| 11
- 13.10.2015 - 14:20
| это не за какой-то. Он должен храниться 75 лет. и Обязан быть. Это экономия на кадровиках. Понабирают за три копейки, а потом норовят оштрафовать-)))) | |
| 12
- 13.10.2015 - 14:28
|
Да, я знаю, что это действительно серьезный журнал, только я думала, что так серьезно штрафуют только за невыплату зпл, или отпускных в срок. Ну ведь это исправимая ошибка - купи журнал, запиши туда все оставшиеся трудовые книжки, Т.Е. этот вопрос решаемый. Серьезнее если зпл не вовремя или отпускные... | |
| 13
- 13.10.2015 - 17:19
|
12-Кактотак > ну так и это решаемые вопросы-) выплати и спи спокойно-)) еще за задержку и всё-)) это нужно смотреть в полном объеме, что там у них было. Может отсутствие журнала - это наименьшее, за что можно было наказать контору. | |
| 14
- 13.10.2015 - 18:04
| 7-Кактотак > Да не может быть только одного нарушения, не смешите меня. | |
| 15
- 14.10.2015 - 09:07
| 14-Skl > а с чего вы взяли что я верю в одно нарушение. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
