Штраф от трудовой инспекции
 

Здравствуйте! Нашу организацию проверила труд инспекция, вынесла штраф 50000 на организацию и 5000 на руководителя за неведение книги учета трудовых книжек. Скажите, пожалуйста, в каком размере мы можем оштрафовать кадровика за ее ошибку?

0-22b >хм...для начала освежите в памяти ее трудовой договор, там может не оказаться такой ее обязанности, как вести книгу учета трудовых книжек.

Книгу учета ОК обязан вести. Если там несколько человек- тогда определять- у кого в обязанностях это прописано. если один- это его обязанность.
Вот только штрафовать никого и ни за что вы не можете. Можете лишить премии за невыполнение обязанностей, выговор и т.п.

0-22b > Какой штраф кадровику? Почитайте статью 192 ТК РФ.
Можно подумать, что у вас только одно нарушение нашли.
Денег в бюджете нет - вот и штрафуют по максимуму.

1-почти блондинка > Обычно это в должностных обязанностях прописывается, а не в договоре.

ТриТочки права, в рамках закона можно только выговор влепить, либо лишить премии, нет у нас в ТК штрафов.

0-22b > не надо экономить на знающих кадровиках-)))
оштрафуйте её, а потом она вас за моральный ущерб поимеет-))) и прочее

мое мнение - что-то сильно вас оштрафовали, прям по максимуму. Либо у вас еще что то было по-мимо книги учета движения трудовых книжек. Если это штраф только за эту книгу - то можно обжаловать через суд и уменьшить штраф.
По-поводу "оштрафовать кадровика за ее ошибку"- если у вас окладная система - то уменьшить оклад не можете, можете только воспользоваться ст. 192-ТК РФ, если окладно-премиальная можете лишить премии, но тут должны быть соблюдены условия - в должностной инструкции прописано четко ее обязанности (ведение и учет трудовых книжек и вклыдышей к ними), либо есть приказ, что она за это ответственная, объяснительная - почему не вела данный учет, приказ на лишение премии...

7-Кактотак > с этого года такие штрафы, что можно разорить любую контору за одну проверку...

8-HR в засаде > ОГО !!! Тогда это просто жесть !!! За какой-то журнал !?!. Все равно - я бы попробовала бы - подать в суд и изменить сумму штрафа. Хотя на практике моей знакомой(совсем недавно) - сумму штрафа снизила сама ГИТ.

хм , посмотрите, строители ,охранники
большинство работает вообще без трудовых и все прокатывает как то выкручиваются люди, у меня друг работал пару лет назад на 1ом оконном уволился и на последнюю зарплату киданули обратмлся в трудовую инспекцию и нифига.

это не за какой-то. Он должен храниться 75 лет. и Обязан быть. Это экономия на кадровиках. Понабирают за три копейки, а потом норовят оштрафовать-))))

Да, я знаю, что это действительно серьезный журнал, только я думала, что так серьезно штрафуют только за невыплату зпл, или отпускных в срок.
Ну ведь это исправимая ошибка - купи журнал, запиши туда все оставшиеся трудовые книжки, Т.Е. этот вопрос решаемый. Серьезнее если зпл не вовремя или отпускные...

12-Кактотак > ну так и это решаемые вопросы-) выплати и спи спокойно-)) еще за задержку и всё-))
это нужно смотреть в полном объеме, что там у них было. Может отсутствие журнала - это наименьшее, за что можно было наказать контору.

7-Кактотак > Да не может быть только одного нарушения, не смешите меня.

14-Skl > а с чего вы взяли что я верю в одно нарушение.