| 0
- 15.09.2019 - 14:17
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане! 9 августа у меня случился перелом ноги, который уже почти залечен, да только вот заплатили мне за последний месяц лета 2,5 т.р. В этой связи я пытаюсь понять - а для чего был придуман МРОТ???
    | | |||
| 2
- 16.09.2019 - 13:21
|
Если человек оформлен на МРОТ, стажа нет- сколько он должен получать? МРОТ- это оплата труда, а не больничного. И где это такие ЗП? | | |||
| 3
- 18.09.2019 - 09:53
| Вы оформлены официально? Больничный брали? | | |||
| 4
- 18.09.2019 - 09:53
| Вопрос не на юр.ветку, а на бухгалтерию. | | |||
| 5
- 18.09.2019 - 15:26
| В том-то и дело, что оформлен официально и больничный брал. Если бы в конверте з.п. получал, этой бы темы не было | | |||
| 6
- 18.09.2019 - 15:32
|
5-Дон Кихот > больничный зависит от ЗП, стажа на этом предприятии сколько работаете? в 2017,2018 тут работали? если нет- справку с предыдущего места приносили? | | |||
| 7
- 22.09.2019 - 15:53
|
5-Дон Кихот >а в трудовом договоре какой оклад значится? Бывает что оформляют на МРОТ, а остальные деньги доплачивают бонусом за выполненную конкретную работу, как премии или еще как-то. Ест-но в белую. Вы не работали, "надбавку" не получили, а получили больничный от МРОТ. Спросите сперва у бухов своих почему так, должны объяснить. | | |||
| 8
- 23.09.2019 - 00:29
| 7-Скупердяй >считаются в расчет все выплаты,премии в том числе. Но берется 17 и 18 год | | |||
| 9
- 25.10.2019 - 08:24
| Могут издать приказ об увольнении работника,пока он на больничном? | | |||
| 10
- 25.10.2019 - 08:25
| Вопрос не в тему,но насущный... | | |||
| 11
- 25.10.2019 - 10:21
|
9-Bartava >смотря по чьей инициативе увольнение. Если сотрудник написал по "собственному" и заболел, и не отзывает заявление, то могут. Или при ликвидации предприятия. А если по инициативе работодателя, то нет. | | |||
| 12
- 25.10.2019 - 11:08
| Спасибо | | |||
| 13
- 25.10.2019 - 15:55
| Цитата:
по инициативе работодателя, уволят если бытовая травма или другое заболевание не связанное с трудовой деятельностью ДЛИТСЯ БОЛЕЕ 4 МЕСЯЦЕВ | | |||
| 14
- 26.10.2019 - 12:08
| 13-Fux >..чтобы доказать, что заболевание длиться более 4х месяцев, нужно иметь на руках больничный. А если работник еще с больничного не вышел и лист не предоставил, то доказательств больничного еще нет. | | |||
| 15
- 26.10.2019 - 12:23
|
вместо п 14 читаем :))) После нахождения ан больничном 4 мес человека направляют на экспертизу. Есть ряд случаев, когда больничный продлевается на 10, 12 мес., и даже до выздоровления. Так что в момент нахождения на больничном человека уволить не имеют права. | | |||
| 16
- 27.10.2019 - 08:51
| А если больничный открыт для работника на декретной должности,а декретница решила прервать свой отпуск по уходу и выйти на работу... | | |||
| 17
- 27.10.2019 - 10:01
| И ещё. Если декретница выходит на работу за полгода до достижения ребенком 3 лет, может она снова,например,через месяц "догулять"свой отпуск. Или после выхода она уже не считается декретницей? | | |||
| 18
- 27.10.2019 - 10:03
| И ее могут, например, сократить,как обычного работника | | |||
| 19
- 27.10.2019 - 13:02
|
16-Bartava >его уволят после выхода с больничного. 17-Bartava >да хоть через день. 18-Bartava >пока 3х лет ребенку нет- не могут. Хоть в декрете она, хоть на работе. | | |||
| 20
- 27.10.2019 - 16:20
| Спасибо | | |||
| 21
- 27.10.2019 - 22:00
| Цитата:
Я знаю что такое возможно в случае с военнослужащими и лицами к ним приравненными И это в том случае если больничный был законным более 4 месяцев Цитата:
Цитата:
через 4 месяца болезни тебе закроют больничный и направят на МСЭ | | |||
| 22
- 29.10.2019 - 10:10
| 21-Fux >читаем приказ Минздрава № 624 :) | | |||
| 23
- 29.10.2019 - 10:11
|
прикол :))) человек пишет Цитата:
Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
