Риторический вопрос
 

Здравствуйте, уважаемые форумчане! 9 августа у меня случился перелом ноги, который уже почти залечен, да только вот заплатили мне за последний месяц лета 2,5 т.р. В этой связи я пытаюсь понять - а для чего был придуман МРОТ???

Если человек оформлен на МРОТ, стажа нет- сколько он должен получать?
МРОТ- это оплата труда, а не больничного.
И где это такие ЗП?

Вы оформлены официально? Больничный брали?

Вопрос не на юр.ветку, а на бухгалтерию.

В том-то и дело, что оформлен официально и больничный брал. Если бы в конверте з.п. получал, этой бы темы не было

5-Дон Кихот >
больничный зависит от ЗП, стажа
на этом предприятии сколько работаете? в 2017,2018 тут работали? если нет- справку с предыдущего места приносили?

5-Дон Кихот >а в трудовом договоре какой оклад значится? Бывает что оформляют на МРОТ, а остальные деньги доплачивают бонусом за выполненную конкретную работу, как премии или еще как-то. Ест-но в белую. Вы не работали, "надбавку" не получили, а получили больничный от МРОТ.
Спросите сперва у бухов своих почему так, должны объяснить.

7-Скупердяй >считаются в расчет все выплаты,премии в том числе. Но берется 17 и 18 год

Могут издать приказ об увольнении работника,пока он на больничном?

Вопрос не в тему,но насущный...

9-Bartava >смотря по чьей инициативе увольнение.
Если сотрудник написал по "собственному" и заболел, и не отзывает заявление, то могут.
Или при ликвидации предприятия.
А если по инициативе работодателя, то нет.

Спасибо

[quote=ТриТочки;47198006]А если по инициативе работодателя, то нет. [/quote]
Я ДУМАЮ ЧТО ТУТ ТЫ ОШИПСЯ
по инициативе работодателя, уволят если бытовая травма или другое заболевание не связанное с трудовой деятельностью ДЛИТСЯ БОЛЕЕ 4 МЕСЯЦЕВ

13-Fux >..чтобы доказать, что заболевание длиться более 4х месяцев, нужно иметь на руках больничный. А если работник еще с больничного не вышел и лист не предоставил, то доказательств больничного еще нет.

вместо п 14 читаем :)))
После нахождения ан больничном 4 мес человека направляют на экспертизу.
Есть ряд случаев, когда больничный продлевается на 10, 12 мес., и даже до выздоровления.
Так что в момент нахождения на больничном человека уволить не имеют права.

А если больничный открыт для работника на декретной должности,а декретница решила прервать свой отпуск по уходу и выйти на работу...

И ещё. Если декретница выходит на работу за полгода до достижения ребенком 3 лет, может она снова,например,через месяц "догулять"свой отпуск. Или после выхода она уже не считается декретницей?

И ее могут, например, сократить,как обычного работника

16-Bartava >его уволят после выхода с больничного.
17-Bartava >да хоть через день.
18-Bartava >пока 3х лет ребенку нет- не могут. Хоть в декрете она, хоть на работе.

Спасибо

[quote=ТриТочки;47200377]После нахождения ан больничном 4 мес человека направляют на экспертизу.[/quote]
Подскажи где такое написано????
[b]Я знаю что такое возможно в случае с военнослужащими и лицами к ним приравненными[/b]
И это в том случае если больничный был законным более 4 месяцев

[quote=ТриТочки;47200377]Есть ряд случаев, когда больничный продлевается на 10, 12 мес., и даже до выздоровления.[/quote]
плз подтверди сказаное
[quote=ТриТочки;47200377]Так что в момент нахождения на больничном человека уволить не имеют права. [/quote]
а тебе при заболевании никто более 4 месяцев его и не даст.
через 4 месяца болезни тебе закроют больничный и направят на МСЭ

21-Fux >читаем приказ Минздрава № 624 :)

прикол :))) человек пишет[quote=Fux;47204191]После нахождения ан больничном 4 мес человека направляют на экспертизу. Подскажи где такое написано????[/quote]
и тут же
[quote=Fux;47204191]через 4 месяца болезни тебе закроют больничный и направят на МСЭ[/quote]