| 0
- 26.03.2013 - 11:51
|
Работаю по совместительству, все официально , трудовой договор оформлен ,зарплата белая на карточку.В случае сокращения по инициативе работодателя положена мне компенсация , за 2 месяца , оформлен же по совместительству
    | |
| 1
- 26.03.2013 - 12:07
| Положена и компенсация, и уведомление за 2 месяца и соблюдение всех процедур. Если только трудовой договор не срочный, и срок его не истекает до окончания этих двух месяцев уведомления. Тогда увольнение в связи с окончанием срока ТД без каких-либо выплат, кроме з/п и компенсации за отпуск. | |
| 2
- 26.03.2013 - 17:03
| Спасибо успокоили | |
| 3
- 27.03.2013 - 08:03
| Если работодатель не дурак, он воспользуется статьей 288 ТК РФ. Возьмет на работу друго человека на основную ставку на срочный трудовой договор, допустим на 1-2 мес. И Вам и ему выплат ни каких не надо по сокращению. Вас уволят по 288 ТК РФ, а его по 79 ТК. | |
| 4
- 27.03.2013 - 11:54
| 3, Makks,если должность административно-офисная, то вариант со срочным договором почти невозможен. Оснований для срочного договора в ТК раз-два и всё. | |
| 5
- 27.03.2013 - 12:30
| а если взять пенсионера ? И с его согласия ? то ДА !!! И Вы знаете что договориться можно с каждым !!! Так что выкрутиться тоже можно... Но, я думаю, что с этим случаем все будет хорошо. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
