Работа по совместительству, сокращение
 

Работаю по совместительству, все официально , трудовой договор оформлен ,зарплата белая на карточку.В случае сокращения по инициативе работодателя положена мне компенсация , за 2 месяца , оформлен же по совместительству

Положена и компенсация, и уведомление за 2 месяца и соблюдение всех процедур. Если только трудовой договор не срочный, и срок его не истекает до окончания этих двух месяцев уведомления. Тогда увольнение в связи с окончанием срока ТД без каких-либо выплат, кроме з/п и компенсации за отпуск.

Спасибо успокоили

Если работодатель не дурак, он воспользуется статьей 288 ТК РФ. Возьмет на работу друго человека на основную ставку на срочный трудовой договор, допустим на 1-2 мес. И Вам и ему выплат ни каких не надо по сокращению. Вас уволят по 288 ТК РФ, а его по 79 ТК.

3, Makks,если должность административно-офисная, то вариант со срочным договором почти невозможен. Оснований для срочного договора в ТК раз-два и всё.

а если взять пенсионера ? И с его согласия ? то ДА !!! И Вы знаете что договориться можно с каждым !!! Так что выкрутиться тоже можно... Но, я думаю, что с этим случаем все будет хорошо.