| Регистрация Правила Главная форума Поиск |
| 0
- 01.03.2013 - 10:44
|
По закону нельзя тестировать беременных женщин. Кого ещё нельзя и где об этом можно прочесть? Спасибо.
    | | ||
| 1
- 01.03.2013 - 11:15
| Можно всех, кто добровольно изъявил на это желание. И кстати, где Вы про запрет в отн. беременных прочитали. Укажите ссылку пожалуйста. Спасибо! | | ||
| 2
- 01.03.2013 - 12:00
| http://www.detector-l.ru/detector/articles/law.html не хотите- не проходите. никто не вправе Вас заставить. | | ||
| 3
- 01.03.2013 - 12:04
| 1-Pravo 45 > В шапке написано не запрет, а законные основания для отказа! | | ||
| 4
- 01.03.2013 - 12:05
| Основание самое законное- не хочу. | | ||
| 5
- 01.03.2013 - 12:11
| Беременность и ребёнок до полутора лет является законным основанием для отказа от прохождения тестирования на полиграфе. | | ||
| 6
- 01.03.2013 - 12:13
| 4-почти блондинка > Согласен, дело то добровольное. НО, если указано это в трудовом договоре, ТО это неисполнение обязанностей трудового контракта. Смотрите ФЗ о полиграфе. Поэтому законным, уважительным отказом от исполнения добровольного тестирования прописанного в трудовом договоре - это точно беременность и дети до полутора лет. | | ||
| 7
- 01.03.2013 - 12:32
| Цитата:
| | ||
| 8
- 01.03.2013 - 12:32
|
обязанности трудового характера изложены в должностных инструкциях работников. Не мешайте мух с котлетами. ТК предусматривает возможность проверки. Однако, это должно быть указано в ТД, например, с какой периодичностью работник обязан проходить, и что его ждет в случае отказа (ст.14 закона о полиграфе). НЕТ в этом законе ОБЯЗАННОСТИ работника в комм.фирме прохождения проверки. Только если при приеме на работу эти условия указаны в его заявлении- типа, согласен проходить проверку, и в курсе, что если откажусь- меня уволят (ст.17 п.2). А не так, что приняли, а потом - оппппачки, ходи сюда. | | ||
| 9
- 01.03.2013 - 12:32
| Цитата:
| | ||
| 10
- 01.03.2013 - 12:33
| да, точно, чуть не забыла, так текстом увлеклась. Я смотрела в проекте от 07.12.05г. | | ||
| 11
- 01.03.2013 - 15:12
| Так, а что вы все думаете лучше просто сказать "не хочу" или справочку и "не могу потому что..." В первом случае работодатель выгонит наверное быстрее сотрудника за что-нибудь другое, нежеле со справкой "не могу" ? | | ||
| 12
- 01.03.2013 - 17:06
|
11-IceColdTequila >блин. Я удивляюсь.... КТО УВОЛИТ БЕРЕМЕННУЮ?!!!!!! | | ||
| 13
- 02.03.2013 - 07:59
| 12-Lora Aleksandrovna > Так никто не говорил, что она беременная) | | ||
| 14
- 02.03.2013 - 11:51
| Цитата:
| | ||
| 15
- 02.03.2013 - 19:15
|
Дело в том что в договоре прописан детектор у сотрудника и написано примерно так: Сотрудник согласен проходить тестирования на полиграфе. В случае отказа от прохождения трудовой договор прекращается договор прекращается по обоюдному согласию сторон. Срок на прекращение договора 10 дней и начинает исчисляться с момента получения работодателем письменного отказа. Детектор в этой фирме, как способ изгнания сотрудника, не проходил его ещё никто! На руки результаты никто не даёт, говорят через пару дней "бай", типа по собственному пиши и всё. Поэтому проходить детектор у сотрудника нет никакого желания. Сейчас стоит такая делема: 1. Тащить справку от своего врача (есть пара заболеваний сердца и неврология, сейчас на лечении). Чтобы отменить детектор вообщи или хотя бы перенести на несколько месяцев, пока не прекратит принимать препараты. 2. Отказаться просто так, так как это законно вроде, в договоре есть лазейка "по обоюдному согласию сторон", согласия не будет конечно... 3. Попытаться как-то пройти у независимого полиграфолога, такое же возможно? Не обязательно проходить в том месте, которое они навязывают, где у них свои люди находятся, у которых точно нет вариантов пройти в этом случае. Ответ будет один - вы не прошли! В идеале, вариант такой - перенести на момент лечения и пройти на независимом. Это же законно? | | ||
| 16
- 02.03.2013 - 19:51
| 15-NOKIA >Интересно, а если не отказываться от него, то по какой статье уволят? По какой увольняли тех кто его "не прошел"? | | ||
| 17
- 03.03.2013 - 18:41
| 16-Pravo 45 > По собственному предлагают написать, кто не проходит, точнее всем, потому что никто не проходит. | | ||
| 18
- 03.03.2013 - 18:48
|
17-NOKIA > Цитата:
| | ||
| 19
- 04.03.2013 - 12:01
|
Вот странно как -то получается, работодатель тратит время и деньги на подбор и обучение сотрудника , чтобы позже он не прошел полиграф... Лично знаю историю увольнения человека, долго и хорошо работавшего в компании, после проверки на полиграфе выяснилась небольшая "левая" компания посредник, к которой этот чел имел прямое отношение.... Да и если человек изначально дал согласие на проверку, в чем сейчас проблема ?? Плюсом, никто же не запрещает искать другую работу.... Мне кажется , что у работодателя возникнет вопрос, почему работник отказывается .... | | ||
| 20
- 04.03.2013 - 12:07
| 19-Дуня Маслова >Автор же указывает на конкретного работодателя для которого отказ лишь повод... | | ||
| 21
- 16.04.2014 - 12:23
| Ап. Всё же, есть ли какой либо нормативный документ оговаривающий этот полиграф? | | ||
| 22
- 16.04.2014 - 12:33
| 21-ni82 > нет | | ||
| 23
- 16.04.2014 - 13:01
| 22-bau >А чем тогда руководствоваться? Двусторонний договор (например трудовой) или соглашение... Так? | | ||
| 24
- 16.04.2014 - 13:51
|
15-NOKIA > Цитата:
> Цитата:
Закона, регламентирующего использование полиграфа пока нет. А закон, регламентирующий трудовые отношения - есть. И ст. 77 ТК РФ четко даёт ответ на вопрос в каких случаях возможно расторжение трудового договора. | | ||
| 25
- 16.04.2014 - 13:54
| Другой вопрос - если в данной организации использование полиграфа лишь формальный повод распрощаться с работником, то делайте выводы. Найти повод можно всегда. Было бы желание. | | ||
| 26
- 17.04.2014 - 12:07
|
вообще полиграф - это то же самое что экстрасенсы.. полная хренотень и брехня.. поэтому и закон не приняли.. нет законных оснований применять результаты полиграфа.. и все кто верит в эту фигню - сектанты... и развод лохов на бабки... директоров фирм, кто на это ведется, и тех кто соглашается его проходить.. | | ||
| 27
- 17.04.2014 - 12:21
| "реальная эффективность работы полиграфа сегодня все ещё далека от декларируемых показателей. Об этом свидетельствует большое количество ошибок и громких скандалов, когда результаты проверки на детекторе в буквальном смысле ломали судьбы ни в чем не повинным людям. Даже в США, где (в отличие от России) традиция активного использования полиграфа насчитывает много десятилетий, накоплен колоссальный опыт, а уровень подготовки и квалификации персонала — не чета нашим доморощенным специалистам, достоверность оценок сегодня оценивается незаангажированными экспертами в лучшем случае в 70%. И это самые оптимистичные данные. Лабораторные и полевые исследования, изучающие точность полиграфических тестов, показали, что они допускают значительное количество ошибок. " | | ||
| 28
- 18.04.2014 - 15:43
| Что, Гамнит опять рабством занимается....их стиль | | ||
| 29
- 19.04.2014 - 00:06
|
15-NOKIA > Если работа не связана с государственной тайной, то не могут заставить. И тем более уволить. Уговаривают "по собственному" т.к. боятся, что нагнут в суде и заставят восстановить человека и компенсировать. Если что - пиши clientam@sodpd.ru поможем. | | ||
| 30
- 19.04.2014 - 00:35
|
11-IceColdTequila > кстати, Работодатель не выгоняет. е имеет право. Он разводит на написание заявления на увольнение. Недавно родственницу на работе пробовали "выгнать". Я побеседовал с руководителем с ТК и КоАП в руках и показал пару занимательных статей. Вчера пришла и ржет - директриса после визита в истерике билась, а теперь стала очень вежливой. Будете отстаивать свои права - будут относиться как к людям, а если нет - сами виноваты. Из практики - реально могут позволить "плюнуть" на закон менее 0,1% организаций, но в 99% случаях руководители ведут себя так, что вроде бы могут. | | ||
| 31
- 19.04.2014 - 08:56
| 99% - после восстановления начинают искать новую работу, псих.прессинг руководителя и верхушки не каждый выдержит. В ТК РФ масса статей по которым увольняют абсолютно законно с набором нужных документов. Самое элементарное-выговор+увольнение за невыполнение своей работы. | | ||
| 32
- 19.04.2014 - 22:04
| 30-КК СПД > какая проблема выгнать человека, посадить его на голый оклад как в договоре и человек сам уйдет. | | ||
| 33
- 19.04.2014 - 23:48
|
31-superklim > обычно (на моей практике) подают на восстановление через месяц, суд это еще месяц (за эти 2 месяца находят работу) восстанавливаются и тут же пишут на увольнение. В сухом остатке - 2 месячные каникулы за счет бывшего работодателя. 32-passat > ключевое - "сам уйдет". Это - проблема нашего государства. Мы (наша компания) занимаемся кадровым аудитом. Ситуация - сказочный северный пушистый зверь. Большинству работодателей для "спуска на землю" достаточно почитать выдержки ТК где указано как и за что его будут наказывать. Но! Во-первых при малейшем давлении предпочитают убегать, во-вторых не хотят а свои права бороться, в-третьих забыли за профсоюзы. Трудовые отношения это не рабство, а партнерство. Кстати я знаю несколько компаний в которых на уровне руководства стараются максимально соблюдать законодательство (если что-то не делается это не злой умысел, а просто недосмотрели) и, кстати, не жалеют об этом. Но это уже тема для отдельной статьи. Скажу коротко - в сфере труда при СССР работали научно-исследовательские институты которые не зря ели свой хлеб. Если более-менее строго соблюдать все нормативы производительность заметно возрастает. Только бы идиотов с руководящих постов поубирать бы. | | ||
| 34
- 20.04.2014 - 08:04
| Работал еще при КЗот, в 2006 бросил должность в ГТИ из-за нежелания работников идти далее в суд. На одних трудспорах долго не вытяните. Работодатель и далее будет "чихать" на ТК, КОап, УК (ИП особенно) пока сумма мизерных штрафов не превысит прибыль от нарушений ТК. Сокрытие налоговой базы при серой (черной) з/п выгодно. А Вы их 3-5 тыс. (30-50 тыс для юр.лиц) для физ лиц пугаете | | ||
| 35
- 20.04.2014 - 08:33
| Так что занимайтесь кадровой документацией пока есть спрос, а про профсоюзы и науч.разработки в сфере трудотношений забудьте, это удел крупных компаний, кот.в городе единицы. | | ||
| 36
- 20.04.2014 - 13:33
| 34-superklim > так самое смешное в том, что "эти глупости" соблюдать экономически выгодно. | | ||
| 37
- 20.04.2014 - 14:13
| Ваше мнение достойно уважения, но чтобы тратить дополнительные деньги на модернизацию произ-ва, расчет норм труда, мотивацию и развитие персонала нужно иметь свободные деньги, не иметь кредитов и дорожить людьми. В городе это единицы. Увы такова реальность. Легче заменить человека, чем платить налог и белую з/п. | | ||
| 38
- 20.04.2014 - 14:51
|
0 интересно, что именно желает работодатель выяснить у сотрудника в результате психофизиологического исследования? если такая проверка проводится в рамках установления истины по какому-то конкретному и существенному обстоятельству, и исследовать предполагается группу причастных лиц, то требование рабовладельца считаю обоснованным. если же это делается без очевидных причин, как блажь барина, подпертая навязанным им условием контракта - наиболее вероятен вариант использования результатов исследования в качестве средства легкого и безболезненного прощания с сотрудником. в самом деле, на вопрос исследователя "не воруете ли вы используя свое должностные полномочия", искренний и положительный ответ в реалиях сегодняшних дней для материально ответственных лиц может быть дан только в 0,001% случаев:) в уголовном процессе, кста, ПФИ иногда оказывается весьма полезным | | ||
| 39
- 20.04.2014 - 18:33
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
