| 0
- 05.03.2018 - 21:55
|
Здравствуйте, работал в организации, заставили под угрозами уволиться, имеется аудиозапись данного разговора, написал заявление по собственному желанию в ноябре, получил трудовую книжку, в январе получил последний расчёт от работодателя,также в январе написал в трудовую инспекцию с целью проверки данного факта, тем более вскрылась информация, что бывший работодатель мешал трудоустройству моего бывшего коллеги. В феврале получил ответ от трудовой инспекции, что грубых нарушений не зафиксировано, хотя аудиозапись и свидетелей с нашей стороны она не запросила и с заявителем не созванивалась/ни как не контактировала, ответ предоставила с нарушением сроков. Сейчас есть хороший пакет документов, но как быть не знаю, подскажите люди добрые, сроки давности по незаконному увольнению уже прошли, как быть?     Отредактировано ILAY; 05.03.2018 в 21:58. Причина: добавление информации | |
| 1
- 05.03.2018 - 22:34
| аудиозапись, добытая таким способом, принимаЦЦа во внимание не будет... это так, для твоего успокоения | |
| 2
- 05.03.2018 - 22:41
| Свидетель, который присутствовал при данном диалоге тоже имеется | |
| 3
- 05.03.2018 - 22:53
| Если собирался качать, зачем писал по собственному? Что доказывать будешь, что под дулом пистолета подписывал? На что рассчитываешь? | |
| 4
- 05.03.2018 - 22:57
| 2-Работяга > если это были не следственные действия, то это фонотека для домашнего прослушивания | |
| 5
- 05.03.2018 - 22:57
| не собирался качать, работу долго найти не мог,а тут выясняется что есть факты того,что бывшая контора специально саботирует устройство на работу моего бывшего коллеги, по сути как нам и обещали, решили написать в трудовую, толку не дало, прокуратура пока молчит, а тут выяснилось что сроки подачи месяц по увольнению, и 3 месяца другие аспекты трудовой деятельности. С целью защиты своих трудовых прав, а так же воздействия на организацию, так как эти случаи имеют массовый характер в ней, решил попробовать обратиться в суд | |
| 6
- 06.03.2018 - 06:23
| Чего ж вы с коллегой такого натворили!???? | |
| 7
- 06.03.2018 - 06:58
| а тут самое веселое,ничего,руководство постоянно заявляло, что мы не исполняем своих трудовых обязательств, что низкоквалифицированные сотрудники и тд и тп, подобный разговор был примерно раз в месяц. Документов,подтверждающих факт того, что мы что либо не исполняем-нету. Но зная свою контору, тем более прямо было сказано, что за на нас возьмутся все,и кадровики и юристы и руководство, лишь бы уволить по статье, если прямо сейчас мы не напишем заявление по собственному желанию, а если пойдём жаловаться в соответствующие органы, работу в своём городе мы не найдём, так как они об этом постараются. Мы сразу написали заявления, и уволились, в январе товарищу пишут из другой организации, что на него прислали характеристику, что он дебошир, пьяница, имеет приводы в милицию и тд и тп, и хоть факты эти не подтвердились, его (со связями в данной организации) не приняли на работу. Я же грамотный специалист в своём направлении, меня не брали на работу даже с ЗП в 2 раза меньше положенного, либо после собеседования, узнав где я ранее работал, сказав что вас в ближайшие пару дней вызовут, мы вас берём, данные субъекты в итоге терялись | |
| 8
- 06.03.2018 - 10:29
| (7)А новым потенциальным работодателям нужен такой работник, что заявления в трудинспекцию пишет? | |
| 9
- 06.03.2018 - 11:25
|
Прям на ровном месте взъелись на вас с коллегой? Для этого должны были быть причины. Без причин, на ровном месте, чтоб с угрозами взяться за вас и навалиться всем коллективом, так не бывает. Тем более на работника, который добросовестно и квалифицированно выполняет свои обязанности. С Полудиким Котом полностью согласен. Детский сад с диктофоном.) | |
| 10
- 06.03.2018 - 12:09
|
бывшее руководство считает, что работу нужно делать, пока она есть, а приходить и уходить вовремя на рабочее место- нельзя, также нужно работать на выходных, за идею. Про диктофон-зависит от суда, иначе почти невозможно доказать факт принуждения. На счёт взъелись сложно сказать, однако весь старый коллектив уже выжили, остались я с товарищем (как самые стойкие) + новый штат, который набрали в замен уволившихся,большую часть работы на нас отписывали, и мы ее благополучно выполняли, каких либо зафиксированных документов о неисполнении нами своих обязанностей у работодателя нет. Расписывать можно до бесконечности. Надеюсь что кто-нибудь посоветует оптимальное направление в процессуальных рамках закона. | |
| 11
- 06.03.2018 - 12:32
| Смысл бороться за работу в такой конторе? | |
| 12
- 06.03.2018 - 12:35
| так я и не прошу восстановить меня,тем более сроки упущены, хочу привлечь к ответу, что бы начали думать о подчинённых, а не увольнять скопом людей, организация крупная, все боятся. Если нет никаких вариантов, из за упущенных сроков, то тогда придётся оставить как есть | |
| 13
- 06.03.2018 - 12:55
|
Знаю похожую организацию, в летний период много работы, набирает директор людей. Люди пашут реально. Ближе к зиме работа кончается, он большинство увольняет. Заслуги не принимаются во внимание. Несколько человек с досудебными претензиями были, директор откупился. Каждый новый летний сезон общаюсь с новым начальником производства)) Но в ситуации как у автора уже ничего не сделаешь. Надо правильно увольняться. | |
| Модератор 14
- 07.03.2018 - 09:51
| все это более менее понятно и ясно... открытым остается только вопрос: что такое угрозы? пиши по собственному или мы будем искать основания для увольнения по статье? так это не угрозы.. это нормальный диалог лиц, которые друг друга не утраивают.. угрозы - это чтото более весомое... | |
| Модератор 15
- 07.03.2018 - 09:54
| 12-Работяга > в реальности в вашей ситуации работодателю можно предъявить только то, что у него нет законных и ясных критериев оценки качества работы сотрудников.. вашими усилиями вы вынудите его (если он не совсем идиот) этот пробел в своей нормативной базе устранить.. работники будут подписываться под планами продаж и выработки, более ясными должностными инструкциями, им под роспись будет даваться просто больше бумажек для того, чтобы работодатель мог иметь возможность увольнять законно... вот, собственно, и все о чем идет речь... | |
| 16
- 07.03.2018 - 22:58
|
И охота тебе таскаться по судам? Лучше потрать это время на поиски нормальной работы) | |
| 17
- 08.03.2018 - 00:33
| Если заявление написано собственноручно об увольнении по собственному желанию. Шансы на восстановление на работе НИЧТОЖНЫ. К тому же, если после увольнения месяц прошел, то и срок на обращение в суд пропущен. | |
| 18
- 15.03.2018 - 20:15
| жесть... какая безграмотность. Сначала написал по собственному, потом че та хочет. Во народ, посмешили. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
