Прошу совета в связи с незаконным увольнением
 

Здравствуйте, работал в организации, заставили под угрозами уволиться, имеется аудиозапись данного разговора, написал заявление по собственному желанию в ноябре, получил трудовую книжку, в январе получил последний расчёт от работодателя,также в январе написал в трудовую инспекцию с целью проверки данного факта, тем более вскрылась информация, что бывший работодатель мешал трудоустройству моего бывшего коллеги.
В феврале получил ответ от трудовой инспекции, что грубых нарушений не зафиксировано, хотя аудиозапись и свидетелей с нашей стороны она не запросила и с заявителем не созванивалась/ни как не контактировала, ответ предоставила с нарушением сроков.
Сейчас есть хороший пакет документов, но как быть не знаю, подскажите люди добрые, сроки давности по незаконному увольнению уже прошли, как быть?

аудиозапись, добытая таким способом, принимаЦЦа во внимание не будет... это так, для твоего успокоения

Свидетель, который присутствовал при данном диалоге тоже имеется

Если собирался качать, зачем писал по собственному? Что доказывать будешь, что под дулом пистолета подписывал? На что рассчитываешь?

2-Работяга > если это были не следственные действия, то это фонотека для домашнего прослушивания

не собирался качать, работу долго найти не мог,а тут выясняется что есть факты того,что бывшая контора специально саботирует устройство на работу моего бывшего коллеги, по сути как нам и обещали, решили написать в трудовую, толку не дало, прокуратура пока молчит, а тут выяснилось что сроки подачи месяц по увольнению, и 3 месяца другие аспекты трудовой деятельности. С целью защиты своих трудовых прав, а так же воздействия на организацию, так как эти случаи имеют массовый характер в ней, решил попробовать обратиться в суд

Чего ж вы с коллегой такого натворили!????

а тут самое веселое,ничего,руководство постоянно заявляло, что мы не исполняем своих трудовых обязательств, что низкоквалифицированные сотрудники и тд и тп, подобный разговор был примерно раз в месяц. Документов,подтверждающих факт того, что мы что либо не исполняем-нету. Но зная свою контору, тем более прямо было сказано, что за на нас возьмутся все,и кадровики и юристы и руководство, лишь бы уволить по статье, если прямо сейчас мы не напишем заявление по собственному желанию, а если пойдём жаловаться в соответствующие органы, работу в своём городе мы не найдём, так как они об этом постараются. Мы сразу написали заявления, и уволились, в январе товарищу пишут из другой организации, что на него прислали характеристику, что он дебошир, пьяница, имеет приводы в милицию и тд и тп, и хоть факты эти не подтвердились, его (со связями в данной организации) не приняли на работу. Я же грамотный специалист в своём направлении, меня не брали на работу даже с ЗП в 2 раза меньше положенного, либо после собеседования, узнав где я ранее работал, сказав что вас в ближайшие пару дней вызовут, мы вас берём, данные субъекты в итоге терялись

(7)А новым потенциальным работодателям нужен такой работник, что заявления в трудинспекцию пишет?

Прям на ровном месте взъелись на вас с коллегой? Для этого должны были быть причины. Без причин, на ровном месте, чтоб с угрозами взяться за вас и навалиться всем коллективом, так не бывает. Тем более на работника, который добросовестно и квалифицированно выполняет свои обязанности.
С Полудиким Котом полностью согласен. Детский сад с диктофоном.)

бывшее руководство считает, что работу нужно делать, пока она есть, а приходить и уходить вовремя на рабочее место- нельзя, также нужно работать на выходных, за идею. Про диктофон-зависит от суда, иначе почти невозможно доказать факт принуждения. На счёт взъелись сложно сказать, однако весь старый коллектив уже выжили, остались я с товарищем (как самые стойкие) + новый штат, который набрали в замен уволившихся,большую часть работы на нас отписывали, и мы ее благополучно выполняли, каких либо зафиксированных документов о неисполнении нами своих обязанностей у работодателя нет. Расписывать можно до бесконечности.
Надеюсь что кто-нибудь посоветует оптимальное направление в процессуальных рамках закона.

Смысл бороться за работу в такой конторе?

так я и не прошу восстановить меня,тем более сроки упущены, хочу привлечь к ответу, что бы начали думать о подчинённых, а не увольнять скопом людей, организация крупная, все боятся. Если нет никаких вариантов, из за упущенных сроков, то тогда придётся оставить как есть

Знаю похожую организацию, в летний период много работы, набирает директор людей. Люди пашут реально. Ближе к зиме работа кончается, он большинство увольняет. Заслуги не принимаются во внимание. Несколько человек с досудебными претензиями были, директор откупился. Каждый новый летний сезон общаюсь с новым начальником производства))
Но в ситуации как у автора уже ничего не сделаешь. Надо правильно увольняться.

все это более менее понятно и ясно... открытым остается только вопрос: что такое угрозы? пиши по собственному или мы будем искать основания для увольнения по статье? так это не угрозы.. это нормальный диалог лиц, которые друг друга не утраивают.. угрозы - это чтото более весомое...

12-Работяга > в реальности в вашей ситуации работодателю можно предъявить только то, что у него нет законных и ясных критериев оценки качества работы сотрудников.. вашими усилиями вы вынудите его (если он не совсем идиот) этот пробел в своей нормативной базе устранить.. работники будут подписываться под планами продаж и выработки, более ясными должностными инструкциями, им под роспись будет даваться просто больше бумажек для того, чтобы работодатель мог иметь возможность увольнять законно... вот, собственно, и все о чем идет речь...

И охота тебе таскаться по судам?
Лучше потрать это время на поиски нормальной работы)

Если заявление написано собственноручно об увольнении по собственному желанию. Шансы на восстановление на работе НИЧТОЖНЫ. К тому же, если после увольнения месяц прошел, то и срок на обращение в суд пропущен.

жесть... какая безграмотность. Сначала написал по собственному, потом че та хочет. Во народ, посмешили.