| 0
- 29.11.2012 - 18:46
|
Работником на предприятии получена производственная травма. Увечья серьезные, возможна инвалидность. Работодатель не хочет оформлять ее как производственную, обещает оплатить все лечение и неполученную з/п. Как человек, могу его понять, так как грозит уголовная ответственность для него и другие последствия. Однако, вероятность того, что он может остаться инвалидом, высокая. Известно, что при производственной травме составляется соответствующий Акт, производится расследование, а медучреждение дает соответствующее заключение о характере и степени вреда здоровью в резельтате несчастного случая на производстве. В дальнейшем при освидетельствовании МСЭ выдает заключение об инвалидности, но для них нужны будут соответствующие первичные документы, в том числе Акт о несчастном случае. Просьба, прокоментируйте ситуацию и возможные последствия не оформления данного Акта. Ведь обещанные выплаты ему и так по закону положены + реабилитация.     | | |
| 1
- 29.11.2012 - 19:08
| а разницу между пенсией по инвалидности и зарплатой чем компенсировать собираетесь? Обещаниями директора? | | |
| 2
- 29.11.2012 - 20:41
| Цитата:
http://forums.kuban.ru/f1046/Кто_пра...-3346602.html Я думаю, все вопросы отпадут сами собой. | | |
| 3
- 29.11.2012 - 20:45
| не дайте себя обмануть. Верить обещаниям в нашей стране нельзя ничьим! | | |
| 4
- 30.11.2012 - 11:33
| Цитата:
Кроме того, с работодателя я беру гарантийное письмо, где он признает несчастный случай на производстве, гарантирует все положенные ему выплаты, в том числе лечение, реабилитацию, неполученную з/п и необходимое мед. оборудование, а так же содействие, в случае необходимости, в оформлении пенсии по инвалидности. Разница лишь в том, что о случившемся он никуда не сообщает, не оформляет случай как производственный, а выплаты пострадавший получает не от ФСС а от работодателя. Настоящее письмо является для меня гарантией, и если что, я могу предъявить его соответствующим контролирующим органам, инспекцию труда, например или прокуратуру. | | |
| 5
- 30.11.2012 - 11:48
| 4-AGAMEMNON >А засчем работодателю садиться ан бочку с порохом и ждать каждую минуту- вдруг вам чего ен понравится и пойдут разборки по судам. Уж лучше сразу по закону сделать. Мож там вина не работодателя, а сам помтрадавший ТБ нарушил. | | |
| 6
- 30.11.2012 - 11:54
| Цитата:
| | |
| 7
- 30.11.2012 - 15:01
| 6-AGAMEMNON >т.е. у вас в руках останется возможность шантажа. лечится можно за разные деньги и в разных странах- как это будете оговаривать? | | |
| 8
- 30.11.2012 - 18:40
| (0)Есть закон, но Вы пытаетесь выдумать свой. О-очень не советую. В изменившихся обстоятельствах, кажущееся сейчас приемлемым, сработает обязательно против Вас. Сейчас Вы диктуете, потом будете полагаться на чужую милость и станете надоедливой мухой. Переступайте через панибратство и эйфории и занимайте официальную позицию. Если ещё не поздно... | | |
| 9
- 30.11.2012 - 21:42
|
+8 А потом жалобы на работодателя что плохой, думали так лучше а он вон какой оказался. Автору - И что это за гарантийное письмо - Какие гарантии??? По сути работодатель напишет " Я договорился с работником нарушить закон не буду проводить рсследование н/с и так знаю что виноват, а работник согласен не получать такую-то "страховку" т.к я буду ему платить..." Сроки расследования есть. Сроки исковой давности по восстановлению нарушенного права есть. Факт вины не установлен в положенном порядке. Доказательства в "процессе" не рассматриваются если получены с нарушением закона... Это письмо со временем можите вставить в рамочку как напоминание - не делать так дальше. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
