Производственная травма
 

Работником на предприятии получена производственная травма. Увечья серьезные, возможна инвалидность. Работодатель не хочет оформлять ее как производственную, обещает оплатить все лечение и неполученную з/п. Как человек, могу его понять, так как грозит уголовная ответственность для него и другие последствия. Однако, вероятность того, что он может остаться инвалидом, высокая. Известно, что при производственной травме составляется соответствующий Акт, производится расследование, а медучреждение дает соответствующее заключение о характере и степени вреда здоровью в резельтате несчастного случая на производстве. В дальнейшем при освидетельствовании МСЭ выдает заключение об инвалидности, но для них нужны будут соответствующие первичные документы, в том числе Акт о несчастном случае.
Просьба, прокоментируйте ситуацию и возможные последствия не оформления данного Акта. Ведь обещанные выплаты ему и так по закону положены + реабилитация.

а разницу между пенсией по инвалидности и зарплатой чем компенсировать собираетесь? Обещаниями директора?

[quote=AGAMEMNON;27935726] Просьба, прокоментируйте ситуацию и возможные последствия не оформления данного Акта. [/quote]
Прочтите вот в этой теме пост №6
[url]http://forums.kuban.ru/f1046/Кто_прав_в_ДТП_коррупция_или_закон-3346602.html[/url]
Я думаю, все вопросы отпадут сами собой.

не дайте себя обмануть. Верить обещаниям в нашей стране нельзя ничьим!

[quote=почти блондинка;27936002] а разницу между пенсией по инвалидности и зарплатой чем компенсировать собираетесь? Обещаниями директора? [/quote]
А в чем разница? Что нам помешает оформить инвалидность по общим основаниям? Я имею ввиду не профессиональную утрату трудоспособности, а общее состояние здоровья.
Кроме того, с работодателя я беру гарантийное письмо, где он признает несчастный случай на производстве, гарантирует все положенные ему выплаты, в том числе лечение, реабилитацию, неполученную з/п и необходимое мед. оборудование, а так же содействие, в случае необходимости, в оформлении пенсии по инвалидности. Разница лишь в том, что о случившемся он никуда не сообщает, не оформляет случай как производственный, а выплаты пострадавший получает не от ФСС а от работодателя. Настоящее письмо является для меня гарантией, и если что, я могу предъявить его соответствующим контролирующим органам, инспекцию труда, например или прокуратуру.

4-AGAMEMNON >А засчем работодателю садиться ан бочку с порохом и ждать каждую минуту- вдруг вам чего ен понравится и пойдут разборки по судам. Уж лучше сразу по закону сделать. Мож там вина не работодателя, а сам помтрадавший ТБ нарушил.

[quote=ТриТочки;27944519] 4-AGAMEMNON >А засчем работодателю садиться ан бочку с порохом и ждать каждую минуту- вдруг вам чего ен понравится и пойдут разборки по судам. Уж лучше сразу по закону сделать. Мож там вина не работодателя, а сам помтрадавший ТБ нарушил. [/quote]
затем, чтобы избежать соответствующей ответственности, и сделать все так, чтобы нам все понравилось. По закону - мы не против. Если вина работника, то пускай назначается комиссия и расследует все обстоятельства, но и в этом случае ему положены соответствующие гарантии, только меньше, в зависимости от степени его вины, которую устанавливает эта комиссия. Повторю, мы не против. В данном случае мы идем на встречу работодателю, а "пороховая бочка" - это какая-то гарантия для нас, что обещанное будет выполнено.

6-AGAMEMNON >т.е. у вас в руках останется возможность шантажа. лечится можно за разные деньги и в разных странах- как это будете оговаривать?

(0)Есть закон, но Вы пытаетесь выдумать свой. О-очень не советую. В изменившихся обстоятельствах, кажущееся сейчас приемлемым, сработает обязательно против Вас. Сейчас Вы диктуете, потом будете полагаться на чужую милость и станете надоедливой мухой. Переступайте через панибратство и эйфории и занимайте официальную позицию. Если ещё не поздно...

+8 А потом жалобы на работодателя что плохой, думали так лучше а он вон какой оказался.
Автору - И что это за гарантийное письмо - Какие гарантии???
По сути работодатель напишет " Я договорился с работником нарушить закон не буду проводить рсследование н/с и так знаю что виноват, а работник согласен не получать такую-то "страховку" т.к я буду ему платить..."
Сроки расследования есть. Сроки исковой давности по восстановлению нарушенного права есть. Факт вины не установлен в положенном порядке. Доказательства в "процессе" не рассматриваются если получены с нарушением закона...
Это письмо со временем можите вставить в рамочку как напоминание - не делать так дальше.