| 0
- 07.05.2013 - 10:01
|
Шеф сказал, что предстоит закрытие организации, в которой я работаю, ликвидация будет, когда я буду находиться уже в декрете. Следовательно, мне не видать всех положенных выплат((( Как мне поступить? В службу занятости, ка безработная, я сейчас на учет стать не могу, да и срок уже большой.Уволить меня как беременную, не могут, а если я напишу заявление по собственному желанию, то от государства мне выплат тоже не будет. Ждать официального закрытия организации с соответствующей записью в трудовой, а потом начать суетиться? Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?     | |
| 1
- 07.05.2013 - 10:08
| Я знаю, что по закону уволить меня не могут, но было сказано: поверь, мы тебя уволим,и ничего ты не сделаешь. | |
| 2
- 07.05.2013 - 10:34
|
если будет ликвидация - уволят. Вам должны выплатить 2 оклада (выходное пособие), после станьте на биржу труда - и организация выплатит 3-й оклад. Если уволят ДО вашего декретного отпуска - этих выплат (декретных) не будет... Если предприятие не ликвидируется до ваших 7 мес. - должны выплатить декретные. А потом только в соц. защиту - получать остальные пособия там. Сама через это все прошла( | |
| 3
- 07.05.2013 - 10:36
| по собственному не пишите - по ликвидации хоть стаж не прервется. | |
| 4
- 07.05.2013 - 10:39
| Они предлагают написать любую дату увольнения по собственному желанию. Но подозреваю, что у службы занятости возникнет вопрос, почему долго шла к ним | |
| 5
- 07.05.2013 - 10:44
| мало ли что они предлагают. Тогда останетесь без выходного пособия и с прерванным стажем... Мне тоже предлагали... Не смогут они уволить просто так. Только по ликвидации, а там хоть какие-то плюсы, если их можно так назвать. | |
| 6
- 07.05.2013 - 10:48
| 5-Rumplstilskin >Фирма находится в Ростове, подобное практикуется уже 17 лет((( Я не первая, как оказалось( | |
| 7
- 07.05.2013 - 10:49
| странно, еще в апреле вашей компании столько сотрудников требовалось, а в мае они ликвидируются? | |
| 8
- 07.05.2013 - 10:50
| 6 - обратитесь в трудовую инспекцию. | |
| 9
- 07.05.2013 - 11:03
| При ликвидации - увольняют всех - беременных, инвалидов многодетных ВСЕХ. Успеете подать листок нетрудоспособности - оплатят, а там в соцобеспечение.Только кучу справок придеться предоставить. По собственному не пишите. | |
| 10
- 07.05.2013 - 11:04
| Если фирма в Ростове а вы в Краснодаре, то пока напишите в трудовую инспекцию (срок рассмотрения заявления 1 мес., в искл. случаях продляется еще на 1 мес.) То как раз и родите Вам будет не до них. А так смотрите сами. | |
| 11
- 07.05.2013 - 11:10
| можно одновременно позвонить в трудовую. У нас на работе ребятам при увольнении не отдавали трудовые, хотели, чтобы они отработали 2 нед., те позвонили в ТИ - отдали сразу же. | |
| 12
- 07.05.2013 - 11:15
|
Во-первых, если вы будете в декрете в момент ликвидации- значит все декретные выплаты у вас уже будут на руках. А пособие до 1,5 лет будете получать 40%, но в собесе. | |
| 13
- 07.05.2013 - 11:27
| 7-Rumplstilskin > до сих пор требуются, как раз на мое место. Больше не буду обновлять объявления, чтобы людей не подставлять | |
| 14
- 07.05.2013 - 11:46
| Забудьте про стаж. тем более непрерывный - он уж лет 8 не нужен | |
| 15
- 07.05.2013 - 12:54
| 12 - неправда. 40% от зп получаешь, если увольняют в период отпуска по уходу за ребенком. А если в период отпуска по беременности и родам - как безработной платят - минималку. Сама так попала, знаю, что говорю. | |
| 16
- 07.05.2013 - 13:55
| 15-Rumplstilskin >точно | |
| 17
- 10.05.2013 - 13:11
|
Федеральный закон от 07.05.2013 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам" Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, составит 40 процентов среднего заработка. Ранее размер пособия по уходу за ребенком определялся в зависимости от периода увольнения женщины с работы: - пособие выплачивалось в фиксированных размерах, установленных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", если женщина увольнялась в период отпуска по беременности и родам; - в размере 40 процентов среднего заработка - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком. Конституционный Суд РФ счел необоснованной такую дифференциацию размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы. В этой связи установлен одинаковый подход к определению размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в обоих случаях размер пособия будет определяться исходя из среднего заработка и составит 40 процентов. | |
| 18
- 10.05.2013 - 15:21
| уже утвердили закон. Когда я подавала документы, он был только на рассмотрении... | |
| 19
- 10.05.2013 - 15:23
| это был вопрос. Уже утвердили? | |
| 20
- 14.05.2013 - 13:47
| да уже принят | |
| Модератор 21
- 14.05.2013 - 14:08
|
Федеральный закон от 07.05.2013 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам" Источник публикацииОфициальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 08.05.2013, "Российская газета", N 100, 14.05.2013 Примечание к документу КонсультантПлюс: примечание. Начало действия документа - 19.05.2013. (C) http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=LAW;n=146005 | |
| 22
- 14.05.2013 - 14:57
| принят и вступил в действие две большие разницы. Согласен.Какой вопрос - такой ответ. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
