К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Начальная Романовская гимназия
Рекомендовать в новости

Пособие по беременности и родам

Гость
0 - 07.05.2013 - 10:01
Шеф сказал, что предстоит закрытие организации, в которой я работаю, ликвидация будет, когда я буду находиться уже в декрете. Следовательно, мне не видать всех положенных выплат((( Как мне поступить? В службу занятости, ка безработная, я сейчас на учет стать не могу, да и срок уже большой.Уволить меня как беременную, не могут, а если я напишу заявление по собственному желанию, то от государства мне выплат тоже не будет. Ждать официального закрытия организации с соответствующей записью в трудовой, а потом начать суетиться?
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?



Гость
1 - 07.05.2013 - 10:08
Я знаю, что по закону уволить меня не могут, но было сказано: поверь, мы тебя уволим,и ничего ты не сделаешь.
2 - 07.05.2013 - 10:34
если будет ликвидация - уволят. Вам должны выплатить 2 оклада (выходное пособие), после станьте на биржу труда - и организация выплатит 3-й оклад. Если уволят ДО вашего декретного отпуска - этих выплат (декретных) не будет... Если предприятие не ликвидируется до ваших 7 мес. - должны выплатить декретные. А потом только в соц. защиту - получать остальные пособия там.
Сама через это все прошла(
3 - 07.05.2013 - 10:36
по собственному не пишите - по ликвидации хоть стаж не прервется.
Гость
4 - 07.05.2013 - 10:39
Они предлагают написать любую дату увольнения по собственному желанию. Но подозреваю, что у службы занятости возникнет вопрос, почему долго шла к ним
5 - 07.05.2013 - 10:44
мало ли что они предлагают. Тогда останетесь без выходного пособия и с прерванным стажем... Мне тоже предлагали... Не смогут они уволить просто так. Только по ликвидации, а там хоть какие-то плюсы, если их можно так назвать.
Гость
6 - 07.05.2013 - 10:48
5-Rumplstilskin >Фирма находится в Ростове, подобное практикуется уже 17 лет((( Я не первая, как оказалось(
7 - 07.05.2013 - 10:49
странно, еще в апреле вашей компании столько сотрудников требовалось, а в мае они ликвидируются?
8 - 07.05.2013 - 10:50
6 - обратитесь в трудовую инспекцию.
Гость
9 - 07.05.2013 - 11:03
При ликвидации - увольняют всех - беременных, инвалидов многодетных ВСЕХ. Успеете подать листок нетрудоспособности - оплатят, а там в соцобеспечение.Только кучу справок придеться предоставить. По собственному не пишите.
Гость
10 - 07.05.2013 - 11:04
Если фирма в Ростове а вы в Краснодаре, то пока напишите в трудовую инспекцию (срок рассмотрения заявления 1 мес., в искл. случаях продляется еще на 1 мес.) То как раз и родите Вам будет не до них. А так смотрите сами.
11 - 07.05.2013 - 11:10
можно одновременно позвонить в трудовую. У нас на работе ребятам при увольнении не отдавали трудовые, хотели, чтобы они отработали 2 нед., те позвонили в ТИ - отдали сразу же.
12 - 07.05.2013 - 11:15
Во-первых, если вы будете в декрете в момент ликвидации- значит все декретные выплаты у вас уже будут на руках.
А пособие до 1,5 лет будете получать 40%, но в собесе.
Гость
13 - 07.05.2013 - 11:27
7-Rumplstilskin > до сих пор требуются, как раз на мое место. Больше не буду обновлять объявления, чтобы людей не подставлять
14 - 07.05.2013 - 11:46
Забудьте про стаж. тем более непрерывный - он уж лет 8 не нужен
15 - 07.05.2013 - 12:54
12 - неправда. 40% от зп получаешь, если увольняют в период отпуска по уходу за ребенком. А если в период отпуска по беременности и родам - как безработной платят - минималку. Сама так попала, знаю, что говорю.
16 - 07.05.2013 - 13:55
15-Rumplstilskin >точно
Гость
17 - 10.05.2013 - 13:11
Федеральный закон от 07.05.2013 N 86-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам"
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, составит 40 процентов среднего заработка.
Ранее размер пособия по уходу за ребенком определялся в зависимости от периода увольнения женщины с работы:
- пособие выплачивалось в фиксированных размерах, установленных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", если женщина увольнялась в период отпуска по беременности и родам;
- в размере 40 процентов среднего заработка - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.
Конституционный Суд РФ счел необоснованной такую дифференциацию размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы.
В этой связи установлен одинаковый подход к определению размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в обоих случаях размер пособия будет определяться исходя из среднего заработка и составит 40 процентов.
18 - 10.05.2013 - 15:21
уже утвердили закон. Когда я подавала документы, он был только на рассмотрении...
19 - 10.05.2013 - 15:23
это был вопрос. Уже утвердили?
Гость
20 - 14.05.2013 - 13:47
да уже принят
Модератор
21 - 14.05.2013 - 14:08
Федеральный закон от 07.05.2013 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам"


Источник публикацииОфициальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 08.05.2013,
"Российская газета", N 100, 14.05.2013

Примечание к документу
КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 19.05.2013.


(C) http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=LAW;n=146005
Гость
22 - 14.05.2013 - 14:57
принят и вступил в действие две большие разницы. Согласен.Какой вопрос - такой ответ.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены