Форум на Kuban.ru - Пособие по беременности и родам

Форум на Kuban.ru (http://forums.kuban.ru/)

- Юриспруденция (http://forums.kuban.ru/f1046/)

- - Пособие по беременности и родам (http://forums.kuban.ru/f1046/posobie_po_beremennosti_i_rodam-4159077.html)

Пособие по беременности и родам

Шеф сказал, что предстоит закрытие организации, в которой я работаю, ликвидация будет, когда я буду находиться уже в декрете. Следовательно, мне не видать всех положенных выплат((( Как мне поступить? В службу занятости, ка безработная, я сейчас на учет стать не могу, да и срок уже большой.Уволить меня как беременную, не могут, а если я напишу заявление по собственному желанию, то от государства мне выплат тоже не будет. Ждать официального закрытия организации с соответствующей записью в трудовой, а потом начать суетиться?
Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?

Я знаю, что по закону уволить меня не могут, но было сказано: поверь, мы тебя уволим,и ничего ты не сделаешь.

если будет ликвидация - уволят. Вам должны выплатить 2 оклада (выходное пособие), после станьте на биржу труда - и организация выплатит 3-й оклад. Если уволят ДО вашего декретного отпуска - этих выплат (декретных) не будет... Если предприятие не ликвидируется до ваших 7 мес. - должны выплатить декретные. А потом только в соц. защиту - получать остальные пособия там.
Сама через это все прошла(

по собственному не пишите - по ликвидации хоть стаж не прервется.

Они предлагают написать любую дату увольнения по собственному желанию. Но подозреваю, что у службы занятости возникнет вопрос, почему долго шла к ним

мало ли что они предлагают. Тогда останетесь без выходного пособия и с прерванным стажем... Мне тоже предлагали... Не смогут они уволить просто так. Только по ликвидации, а там хоть какие-то плюсы, если их можно так назвать.

5-Rumplstilskin >Фирма находится в Ростове, подобное практикуется уже 17 лет((( Я не первая, как оказалось(

странно, еще в апреле вашей компании столько сотрудников требовалось, а в мае они ликвидируются?

6 - обратитесь в трудовую инспекцию.

При ликвидации - увольняют всех - беременных, инвалидов многодетных ВСЕХ. Успеете подать листок нетрудоспособности - оплатят, а там в соцобеспечение.Только кучу справок придеться предоставить. По собственному не пишите.

Если фирма в Ростове а вы в Краснодаре, то пока напишите в трудовую инспекцию (срок рассмотрения заявления 1 мес., в искл. случаях продляется еще на 1 мес.) То как раз и родите Вам будет не до них. А так смотрите сами.

можно одновременно позвонить в трудовую. У нас на работе ребятам при увольнении не отдавали трудовые, хотели, чтобы они отработали 2 нед., те позвонили в ТИ - отдали сразу же.

Во-первых, если вы будете в декрете в момент ликвидации- значит все декретные выплаты у вас уже будут на руках.
А пособие до 1,5 лет будете получать 40%, но в собесе.

7-Rumplstilskin > до сих пор требуются, как раз на мое место. Больше не буду обновлять объявления, чтобы людей не подставлять

Забудьте про стаж. тем более непрерывный - он уж лет 8 не нужен

12 - неправда. 40% от зп получаешь, если увольняют в период отпуска по уходу за ребенком. А если в период отпуска по беременности и родам - как безработной платят - минималку. Сама так попала, знаю, что говорю.

15-Rumplstilskin >точно

Федеральный закон от 07.05.2013 N 86-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам"
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, составит 40 процентов среднего заработка.
Ранее размер пособия по уходу за ребенком определялся в зависимости от периода увольнения женщины с работы:
- пособие выплачивалось в фиксированных размерах, установленных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", если женщина увольнялась в период отпуска по беременности и родам;
- в размере 40 процентов среднего заработка - женщинам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком.
Конституционный Суд РФ счел необоснованной такую дифференциацию размеров пособий в зависимости от периода увольнения женщины с работы.
В этой связи установлен одинаковый подход к определению размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: в обоих случаях размер пособия будет определяться исходя из среднего заработка и составит 40 процентов.

уже утвердили закон. Когда я подавала документы, он был только на рассмотрении...

это был вопрос. Уже утвердили?

да уже принят

принят и вступил в действие две большие разницы. Согласен.Какой вопрос - такой ответ.