| 0
- 04.05.2012 - 18:05
|
Проработал по совместительству 2.5 месяца по срочному договору , при увольнении по идее должен получить компенсацию, за не использованный отпуск ,так или не так? И в ходит ли премия в средний заработок для отпускных.
    | |
| 1
- 04.05.2012 - 18:11
| срочный какой? подряда или нет | |
| 2
- 04.05.2012 - 18:24
| Договор обычный -трудовой , только срочный | |
| 3
- 04.05.2012 - 21:39
| 2-Korotin >даты точные напишите посчитаю | |
| 4
- 04.05.2012 - 21:42
| в ходит ли премия в средний заработок для отпускных постановление 922 о расчете среднего заработка - поясню, премия входит, та которая не единоразовая. | |
| 5
- 07.05.2012 - 18:24
| Спасибо всем кто ответил .3- Приняли на работу 1 марта ,уволят с 16мая. | |
| 6
- 07.05.2012 - 18:27
| Вместе с премией 12 штук получал в месяц | |
| 7
- 07.05.2012 - 23:59
|
1- Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Если "приступить к работе" по договору с 01 марта, то компенсация 2,33*3=6.99 календарных дней. 6 - данная сумма может быть принята к расчету, если она "белая", опять же, смотрите свой ТД, по оплате труда что там прописано? | |
| 8
- 08.05.2012 - 16:01
| 7 плюсую | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
