| 0
- 17.09.2014 - 19:49
|
С 24 декабря 2013 работаю, из 28 дней отгуляла 8, в т.ч. 3 брала на похороны отца моих детей, сейчас написала заявление, указала причину - 40 дней, не подписывают никому, ответ - оплатите недостачу, это при том, что у меня индивидуальная ответственность материальная а требуют подписаться под коллективной. Вопрос, если отправлю по почте заявку на отпуск, должны дать официальный отказ?
    | | |
| 1
- 17.09.2014 - 20:02
|
Отпуск - отдельно (прогул), недостача отдельно. Что за контракт? Срочный трудовой договор или договор ГПХ? | | |
| 2
- 18.09.2014 - 05:51
| Цитата:
если работа такова, что должна быть КМО, а вы отказываетесь, то законно уволить. Если отец детей- ваш муж, то 3 дня на похороны не входят в отпуск. | | |
| 3
- 19.09.2014 - 10:30
| Срочный трудовой договор. Он тут у всех такой. Пришла 24 декабря, поэтому графика нет. Договор подписывала личной мат.ответственности. А заставляют подписать недостачу, которую сплюсовали по 3 барам и разделили по ровну. Причем в документе написано, разделено по долям, согласно окладов и отработанного времени, а делят ровно. Более того, в июле с 9 по 25 была в отпуске и на больничном, а подписывать дают полную сумму. Есть приказ по которому бармены должны пересдавать смены, но этого не происходит, потому недостачи. Написала в июле докладную где указала пункты по которым может быть недостача, ни один не выполнен. Я бы подписала, если б все было по правилам. Но, нет приказа, ничего, сличительной ведомости, есть бумага, напечатанная, я причинила вред предприятию обязуюсь добровольно выплатить с сентябрьской зарплаты. Вторая где перечисляется коллектив и суммы, но копию не дают, т.к. скорее всего после подписи первой ликвидируют, т.к. не законно, не верно оформлена инвентаризация и опять же договор индивидуальной ответственности, а подписывать дают коллективную. | | |
| 4
- 19.09.2014 - 11:38
| и зачем вам такая работа? | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
