| 0
- 26.12.2012 - 22:20
|
Доброй ночи, подскажите, как будут обстоять дела по оплате больничного листа связанного с беременностью и родами, а так же оплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае срочного договора, при замещении основного сотрудника, который так же находится в отпуске по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как я понимаю основной сотрудник может выйти в любой момент, как сразу после окончания больничного листа по БиР, так и в любой момент отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Помогите разобраться с ситуациями: 1. Срочный трудовой договор истекает до ухода в декретный отпуск замещающей сотрудницы и вышла основная сотрудница. 2. Срочный трудовой договор истек до ухода в декретный отпуск сотрудницы, но основная сотрудница не вышла. 3. Срочный трудовой договор не истек и основная сотрудница вышла. 4. Срочный трудовой договор не истек и основная не вышла. Как в каждом конкретном случае, будет оплачиваться больничный лист по БиР, единоразовое пособие по БиР, а так же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какими статьями ТК РФ руководствоваться для получения данных выплат у роботадателя? Спасибо!     | |
| 1
- 26.12.2012 - 22:36
|
1и2 и 3продлят до окончания больничного. пособия в собесе. 4 будет сидеть до конца договора или выхода основной. пособия на рабо.е. раэмер больничного о.т этих ситуации не зависит | |
| 2
- 27.12.2012 - 12:45
| 1-ТриТочки >Спасибо! | |
| 3
- 27.12.2012 - 20:25
| 0-ksyunyaz >см. ст 261 ТК, там все ответы | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
