Отпуск по БиР и срочный договор.
 

Доброй ночи, подскажите, как будут обстоять дела по оплате больничного листа связанного с беременностью и родами, а так же оплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае срочного договора, при замещении основного сотрудника, который так же находится в отпуске по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как я понимаю основной сотрудник может выйти в любой момент, как сразу после окончания больничного листа по БиР, так и в любой момент отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Помогите разобраться с ситуациями:
1. Срочный трудовой договор истекает до ухода в декретный отпуск замещающей сотрудницы и вышла основная сотрудница.
2. Срочный трудовой договор истек до ухода в декретный отпуск сотрудницы, но основная сотрудница не вышла.
3. Срочный трудовой договор не истек и основная сотрудница вышла.
4. Срочный трудовой договор не истек и основная не вышла.
Как в каждом конкретном случае, будет оплачиваться больничный лист по БиР, единоразовое пособие по БиР, а так же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Какими статьями ТК РФ руководствоваться для получения данных выплат у роботадателя?
Спасибо!

1и2 и 3продлят до окончания больничного. пособия в собесе.
4 будет сидеть до конца договора или выхода основной. пособия на рабо.е.
раэмер больничного о.т этих ситуации не зависит

1-ТриТочки >Спасибо!

0-ksyunyaz >см. ст 261 ТК, там все ответы