| 0
- 31.01.2013 - 21:10
|
Уважаемые юристы, подскажите по 3 вопросам: 1. Мне потребовался один день свободный, в счет отпуска у нас категорически не дают типа людей в организации много, если все будут дергать отпуска бухгалтерия загнется - Это правомерно? 2. Т.к. в счет отпуска не дают, то пришлось брать один день без содержания в заявлении я написала "в связи с семейными обстоятельствами" начальнику отдела кадров это не понравилось и она потребовала написать на что конкретно мне нужен день - это правомерна, должна ли я отчитываться на что трачу этот день? 3. с НГ я работаю в другой организации, дочери 2 года, могу я вернуться в декрет? Спасибо.     | | |
| 1
- 01.02.2013 - 05:52
|
1 да. ТК ст 125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Т.е. только с согласия рук-ва. 2.Не правомерно. Так же его полное право не давать вам этот день, если только это не указано в колдоговоре. ТК ст 128 3. да. только будут ли там этому рады? | | |
| 2
- 01.02.2013 - 06:22
| Цитата:
| | |
| 3
- 01.02.2013 - 07:37
| 2-Гремлин_ >только договариваться. рабочее время для работы. личное- после работы решать. | | |
| 4
- 01.02.2013 - 08:14
| По второму вопросу: ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения по семейным и др. уважительным причинам может быть предоставлен по письменному согласию работника. (Если работодатель считает, что это не уважительная причина, то может и не дать этот день). А вот дальше идет четкое перечисление случаев когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/пл. Перечитайте эту статью внимательно | | |
| 5
- 01.02.2013 - 08:15
| Насчет 3 вопроса. Вы можете уйти дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос в другом - вернетесь ли вы туда обратно. ? | | |
| 6
- 01.02.2013 - 16:43
| 3-ТриТочки >4-Makks > спасибо за ответы. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
