Отпуск без содержания и возвращение в декрет
 

Уважаемые юристы, подскажите по 3 вопросам:
1. Мне потребовался один день свободный, в счет отпуска у нас категорически не дают типа людей в организации много, если все будут дергать отпуска бухгалтерия загнется - Это правомерно?
2. Т.к. в счет отпуска не дают, то пришлось брать один день без содержания в заявлении я написала "в связи с семейными обстоятельствами" начальнику отдела кадров это не понравилось и она потребовала написать на что конкретно мне нужен день - это правомерна, должна ли я отчитываться на что трачу этот день?
3. с НГ я работаю в другой организации, дочери 2 года, могу я вернуться в декрет?
Спасибо.

1 да. ТК ст 125 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Т.е. только с согласия рук-ва.
2.Не правомерно. Так же его полное право не давать вам этот день, если только это не указано в колдоговоре. ТК ст 128
3. да. только будут ли там этому рады?

[quote=ТриТочки;28839176]Так же его полное право не давать вам этот день, если только это не указано в колдоговоре. ТК ст 128[/quote]
а как же тогда человеку ЗАКОННО можно получить один день в свое личное пользование, у всех же есть личные вопросы и проблемы, которые не ждут отпуска

2-Гремлин_ >только договариваться. рабочее время для работы. личное- после работы решать.

По второму вопросу: ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения по семейным и др. уважительным причинам может быть предоставлен по письменному согласию работника. (Если работодатель считает, что это не уважительная причина, то может и не дать этот день). А вот дальше идет четкое перечисление случаев когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/пл. Перечитайте эту статью внимательно

Насчет 3 вопроса. Вы можете уйти дальше в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос в другом - вернетесь ли вы туда обратно. ?

3-ТриТочки >4-Makks > спасибо за ответы.