Открытие трудовой книжки
 

Студент(юрист) первый раз устраивается на практику на 1 мес.(без зарплаты)
может ли он рассчитывать на открытие в этом гос.учереждении ему трудовой книжки?

Теоретически, если он устраивается по трудовому договору, то конечно, запись в трудовую книжку вносится. Но судя, по вашему вопросу, студент не принимается на работу, следовательно, ни приказа, ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке не будет.

А вот мне интересно, зачем вам такая запись?

2-agr11 >трудовую книжку заводить чем раньше, тем лучше.Стаж работы по специальности начнется.
Или я ошибаюсь?

По моему мнению, Ошибаетесь. Зачем вам книжка, в которой будут записи со сроком работы 1 месяц?

Сейчас месяц, потом еще 2 месяца и в итоге стаж работы человека по специальности начнется с 17 лет.

Не начнется. Учебная практика это часть учебного процесса и в стаж по специальности не включается. Кроме того, для работодателя практика значения иметь не будет.

Logano, никому этот стаж особо не нужен

[em]Студент(юрист) первый раз устраивается на практику на 1 мес.(без зарплаты)[/em] - если вы Урист, то должны хотя бы знать, что рабский труд у нас запрещен. Поэтому, если практика официальная, должна быть оплачиваемая.

Странный вопрос для юриста...

Alika23> что странного? 17-летний студент первого курса еще не юрист. И я считаю, что студент первого курса юридического факультета имеет право спросить у будущих коллег. С другой стороны тут не мало так называемых юристов, от которых действительно странно видеть вопросы по элементарным темам. (например, про оплату учебного отпуска)

8-Добрый Бух-насчет официальности сильные сомнения, в кассу колледжа нужно внести 500руб.тогда на практику распределят.Про заключение трудового договора и зарплату вообще ни слова не прозвучало.А тем более отчисления в пенсионный фонд.Кому это нужно?

10-agr11 >я ни разу не юрист, а мама студента)))

(11)на практике - там не зарплата, а стипендия платится.
и договор не трудовой, а ученический.
ни разу с таким не сталкивался, но в ТК РФ вроде так
//
за стажем гнаться не надо - ничего это не даст

12-Джордж >Присоединяюсь. Успеет еще поработать. Первый раз слышу, чтобы деньги платили за практику... сами студенты, куда катится наше образование (это так, в воздух)

Alika23 - вы где-то видели, чтобы со студентом 1-го курса на время ознакомительной практики заключали трудовой договор? Ученический договор сам по себе не заключается, он идет дополнением к трудовому. Кому из работодателей это надо? разве что студент чей-то родственник.
Хорошо, если будет договор подряда и студенту заплатят какую-нить денюШку))) Да и то вряд ли.
Если у предприятия с вузом нет договора о сотрудничестве, странно требовать каких-то благ для первокурсника-практиканта.

студенту денежку.... а тому, кто его учить в это время будет, кто платить будет?

Для мамы - в случае с Вашим сыном - это студенческая практика от ВУЗа на предприятии. Т.е. есть договр между учебным заведением и предприятием о производственной практике студентов. ВУЗ - предоставляет студентов, предприятие - предоставляет площадку для практики. Основанием для зачисления на практику является приказ по предприятию об организации практики студентов.
В данном случае нет речи о трудовых отношениях, соответственно, ни о какой трудовой книжке речи быть не может.
Практика может быть оплачена, а может и нет. Зависит от договора между ВУЗом и предприятием.
Если так хочется иметь ТК - трудоустройте своего ребенка через центр занятости по специальной программе для несовершеннолетних в период его каникул. Хорошо всем - ЦЗ - отчитаться о квотах, Вашему сыну - запись в ТК и деньги. О общем, по этому вопросу обращайтесь в Центр занятости - Вам подробно расскажут.

14-Anna Julia >Не по адресу )))Читаем внимательно

автор, трудовые книжки скоро отменят)
стаж, для пенсии,имеет значения только тот, где производились отчисления в фонд)(для вашей возрастной группы)
стаж,месячный, для будущего работодателя, вряд ли необходим будет))
удачи!

18-kolaula > трудовые книжки скоро отменят)
Вы это серьезно??? а то смайлик в конце предложения наводит на мысль, что это шутка.

19-Logano >Ну, об пока пока только говорят, там видно будет, живем то мы сейчас...

Если хотите подтвердить что ребенок обучался (практиковался) где либо, принесите Отчет по практике и пусть ребенок расскажет как он его выполнял и что он изучал в процессе практики. Записи в трудовой я бы на месте работодателя не делала, так как любые трудовые отношения должны быть оплачены, не менее размера прожиточного минимума края для коммерческих и по России - для государственных, муниципальных учреждений и предприятий.

19-Logano >не, ну конечно законодатель в любой момент может передумать. или отменить отмену. а так вообще отменят, планировалось прям с этого года.
смайлик был к тому, что нет повода для заморочек)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. [b]При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе[/b].

23-окси > Вы это к чему? Обучение, практика и работа - это разные вещи.

Докажите ссылками на норму.

Оформляется срочный трудовой договор,основание издания - прохождение производственной практики.

16-"В данном случае нет речи о трудовых отношениях, соответственно, ни о какой трудовой книжке речи быть не может." Не верно

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

При этом лица в возрасте до 18 лет принимаются по трудовому договору для прохождения производственной практики только после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования), что установлено ст. 69 ТК РФ.

28 - это на учеников, которых взяли на работу, но они еще не совсем специалисты или их предприятие направило на обучение.
А это практика - там нет трудовых отношений. Ходят студенты на производство как на экскурсию и пишут отчет о производственной практике.

окси - в п. 16 всё верно сказано.
Можете даже не сомневаться))))

30-"практикант" на производстве получит травму (не дай бог), кто будет нести отвественность и выплачивать компенсацию? Вуз - ?
29-"но они еще не совсем специалисты или их предприятие направило на обучение." - речь идет не о специалисте, а о человеке как таковом. Тем более HR-менеджеру стыдно об этом говорить.
Договор с Вузом должен предусматривать соблюдение ТК в отношении практикантов. Не все из них ходят на экскурсию, многие реально работают в цехах со наставником. Нельзя так безотвествено относиться к практике. Тем более что ст.59 ТК реально говорит о заключении тр.договоров с этой категорией работников.

Статья 59. Срочный трудовой договор


Срочный трудовой договор [b]заключается:[/b]

-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

32 - это не стажировка и не профессиональное обучение. Это практика студентов.
Достаточно приказа по организации о зачислении студентов ВУЗа на практику на предприятии. Это может оплачиваться, но ТД не заключается.
Для того, чтобы ознакомить практиканта с инструкциями по ТБ и прочим документам, регламентирующим ТБ и охрану труда, не обязательно заключать ТД и прочее..
Для примера - журнал ознакомления командированных (из других организаций) сотрудников с ТБ и инструкциями по охране труда. Вы же не будуте заключать новый ТД с командированным из другой организации, чтобы организовать ТБ и охрану труда?
В этой теме также ставлю точку по своим комментариям.

это не стажировка и не профессиональное обучение. Это практика студентов.- докажите

окси, хоть мы и тезки, и многие нас путают, мне кажется, но с вашими доводами не согласна в связи с нижеследующим:
Трудовое законодательство не относит лиц, проходящих производственную практику, к работникам.
Так, согласно ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику.
Учитывая изложенное, работодатель не должен заключать трудовой договор с лицами, проходящими в организации производственную практику. Вместе с тем при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики (п. 10 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).
***
Трудовой договор может быть заключен, но не обязательно.

Заключаем трудовой договор с практикантом

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: "Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики". Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст. 66 ТК РФ).
Трудовой договор должен содержать условие о выплате заработной платы и ее размере. Пунктом 20 Положения определено, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска. Кроме этого, на весь период производственной практики на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.

Более подробно вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее - Положение).

Автор, чтобы Вам не говорили на базе практики Вашего ребенка - [b]он имеет право на официальное оформление трудовых отношений.[/b]

Добавить в штатное расписание несколько новых единиц на период стажировки - дело техники.

окси - нет в ТК РФ понятия человек. Есть работник.
Прохождение производственной практики не обязывает работодателя выдумывать в штатном новые позиции и также не обязывает заключать с ними трудовые договора.
Они имеют право на оформление трудовых отношений, но работодатель также имеет свои права. И он не обязан их трудоустраивать.

39, HR в засаде, да ладно, бросьте, чего тут копья ломать:))) Ну вот считает тут человек, и хоть обприводись ему статей, что практикант не работник (227 ТК)хоть дай ссылку на Положение (хотя и на него она ссылается в обоснование, не прочитав толком:)))), толку не буде никакого... не стоит оно того, пусть считает как хочет...