| 0
- 29.02.2012 - 22:44
|
имею я право при увольнении отказаться отрабатывать 2 недели, и огрничивает ли меня мой отказ от отработки в каких-то правах, например, расчет в день увольнения, лишение премии и т.д. если я прав на какие законы можно ссылаться?
    | |
| 1
- 29.02.2012 - 23:08
|
1-SIA1987 > нет. в правах - да. за отказ - уволят по статье за прогул. остальное (оплаты и проч) - нет, всё вовремя обязаны. но опять-таки - обязаны то обязаны, а как фишка ляжет - апосля нам расскажете. перед судом. | |
| 2
- 29.02.2012 - 23:21
| ну премии лишить могут - смотря что за премия | |
| 3
- 01.03.2012 - 08:15
|
варианты, как не работать 2 недели перед увольнением: - вы на испытательном сроке. - на больничном - если работодатель задержал зарплату более чем на 2 недели, то можете приостановить работу по 142 ст., на работу ходить не надо. но если выплатят или хотя бы дадут письменное обязательство, то не прокатит. - уйти в отпуск, если по закону обязаны предоставить. - по договоренности с работодателем. ------ а так прогул, со всеми вытекающими. | |
| 4
- 01.03.2012 - 08:38
| вы не имеете право, а ОБЯЗАНЫ за 2 недели предупредить об увольнении, а вопрос с отработкой решает работодатель. | |
| 5
- 01.03.2012 - 10:01
| (1) - Согласно ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели о вашем увольнении, но эта же статья предусматривает и другие случаи (нарушение работодателем трудового законодательства, а также по договоренности сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении). | |
| 6
- 01.03.2012 - 10:49
|
(4) "вы на испытательном сроке." - там тоже отработка - 3 дня "уйти в отпуск, если по закону обязаны предоставить." - не обязаны | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
