| 0
- 09.11.2016 - 03:59
|
Подскажите,что грозит работодателю,если он оформит и уволит работника без его ведома.договора не подписывались,трудовая на руках.у работодателя была копия трудовой книжки.
    | | |||
| 1
- 09.11.2016 - 06:20
| 0-piselbyh >Резонный вопрос- а зачем? Работник на раз-два-три докажет незаконность. Хотя, как он узнает? И что ему от этого? | | |||
| 2
- 09.11.2016 - 07:21
| 0-piselbyh > смотря кто работодатель (в смысле просто ООО, что врядли, или гос.учреждение) и куда пожалуется работник. | | |||
| 3
- 09.11.2016 - 07:28
|
1-ТриТочки > у меня такое было, узнала когда прислали (тогда ещё слали) информирование о состоянии лицевого счета застрахованного лица из ПФР. Но я знала работодателя и понимала, что и почему "провели" через меня, ничего по этому поводу не предпринимала. Зачем? Вы не читали, что у нас так, чаще других, заведующие дет.садами, годами себе зарплаты выплачивают, за липовых работников? | | |||
| 4
- 09.11.2016 - 10:42
|
главное, чтоб зарплату платил ))) а вообще-то, что значит примет работника без его ведома? (с увольнением понятно - это бывает, оспаривается в суде, заява в инспекцию по труду тоже не повредит). варианты - - чел левый, а директор кладет его зарплату в свой карман. - чел реально работает, но ранее не оформлялся по каким-то причинам. или как? если вы более подробно изложите обстоятельства, то ответ будет более полный и точный. можно в личку. --- в любом случае за нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность, например, штраф от той же инспекции по труду. если это какая-то мошенническая схема, то возможна и уголовка. | | |||
| 5
- 09.11.2016 - 10:49
|
3-Mulan >Так липовый работник радоваться должен- проценты в пенсионный капают :) Работодателю только штраф будет за неправильное оформление. | | |||
| 6
- 09.11.2016 - 14:56
| там работал неофициально,после неприятных событий ушёл.Было возбужденно уголовное дело в отношении работников,где работодатель утверждает ,что работник был трудоустроен официально.Приказ о назночение в качестве кладовщика есть(подписан),а каких -либо договоров нет.трудовая на руках работника без записей | | |||
| 7
- 09.11.2016 - 14:57
| Просто наказать начальника сильно хочется за клевету | | |||
| 8
- 09.11.2016 - 16:23
|
6-piselbyh >факт получения з\п был,они смогут доказать??Какие-либо подписанные приказы, типа "ознакомлен" были? Отчисления работодатель в ПФ и ФСС на вас делал? Кстати, в ПФ можно запросить выписку на себя и будет видно, делал работодатель туда на вас отчисления или нет! | | |||
| 9
- 09.11.2016 - 18:29
| Цитата:
Работать можно и без договора. Другое дело, что еще должен быть договор о МО. Акт приема склада. Без этого ответсвенности за ценности нет. Факт клеветы в чем? Начали с неправильно оформления доков, а наказать за другое хотите :))) Цитата:
Цитата:
| | |||
| 10
- 09.11.2016 - 20:30
| 7-piselbyh >200 штук штрафа может быть,смотря как докажешь | | |||
| 11
- 10.11.2016 - 00:58
|
интересные открываются подробности. если работник подписал приказ о приеме на работу, то все - он работник. (трудовая и отсутствие договора не важны, косяк работодателя - не более). хотя есть ньюанс - как зарплату то получал? если зарплата белая или серая - то вообще без вариантов. ------ Цитата:
а тут, видать, ст.160 УК РФ. и чтобы говорить что-то конкретное, надо смотреть дело. и начинать с того, как доказан сам факт недостачи. | | |||
| 12
- 10.11.2016 - 06:20
| 11-Mimohodom >а так же с того, как было "вверено" имущество товарищу. | | |||
| 13
- 10.11.2016 - 12:11
| шьют 158ч3,факт недостачи доказывают журналом инвентаризации,которого не было | | |||
| 14
- 10.11.2016 - 12:45
|
12 ну как я говорил, мат.ответственность тут оказалась не причем. тут вообще кражу шьют. -- 13 так был журнал или не был? судебно-бухгалтерская экспертиза проведена? выводы? адвокат то у вас есть? что говорит? и посмотрите личку. | | |||
| 15
- 10.11.2016 - 15:01
| Цитата:
| |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
