| 0
- 09.02.2014 - 21:54
|
Подала жалобу за незаконное дисц.взыскание на работодателя в Роструд, через сайт. Обращение зарегистрировано, даже ФИО инспектора сказали. Прошло 3 недели, выходит до истечения срока рассмотрения неделя, инспектор роструда в телефонном режиме отвечает, глядя на мое обращение, что делом будет заниматься ГИТ, при этом спрашивая у меня где находится работодатель,хотя в обращении указаны реквизиты. Звонила я этому инспектору 2 раза за эти 3 недели и моя надежда на справедливость убита его невнятными ответами,работодатель тем временем продолжает создавать невыносимые условия труда, время идет,ГИТ молчит. Что делать? Пойти в ГИТ Краснодара написать обращение на листе А4,пока не прошло 3 мес.со дня дисц.взыскания? Работодатель юридически в Москве, я работаю в Краснодаре, в труд.договоре не указано где рассматривают труд.споры.     | |
| 1
- 10.02.2014 - 07:57
| На юрветке свою тему лучше аргументировать: в чем по-Вашему незаконность выговора, статус места работы (филиал, пред-во), соблюдение технологии его вынесения по ТК, наличие у Вас доказат-в его незаконн-ти. Чесно говоря, если Вы "неугодны", то все равно избавятся, тем или иным способом. | |
| 2
- 10.02.2014 - 08:03
|
0-Salena >а кто подсказал туда обращаться, с жалобой? ГИТ вообще-то уполномоченный орган, чего звонить с надеждой на справедливость туда, где не уполномочены принимать решения по вашим обращениям? | |
| 3
- 10.02.2014 - 08:06
| По ГПК РФ суд может рассмотреть спор по месту расположения филиала, если нарушения Вашего права связаны с действиями его админист-ции, а не московскими приказами, но возможен вариант передачи в Москву. Если судеб.тяжбы, поездки не входят в Ваши планы, то смените работу. | |
| 4
- 10.02.2014 - 08:16
| От ГИТ ждите через месяц писм.рекомендацию-обратиться за разрешением инд.трудового спора в суд. | |
| 5
- 10.02.2014 - 08:25
| 3-superklim > ващета трудовые по выбору исца | |
| 6
- 10.02.2014 - 10:02
|
2-почти блондинка >подсказал бывший коллега, он в дился с работодателем по поводу незаконного увольнения.Писал жалобу в ГИТ,она там лежала полтора года без ответа,вот и посоветовал мне обратиться в Роструд.И почему не уполномочены? Роструд над ГИТ, я отправила именно им, чтоб не прождать полтора года как тот знакомый .3-superklim >филиал в Ростове,в Краснодаре нет юридически филиала,просто снят офис на удаленке.Нарушения моих прав на основании докладной местного руководителя. А докладная бредовая, я "нарушила" то,что работодатель нигде не прописал, а держал у себя в голове,видимо. Я с радостью сменю работу,как только найду новую, но на это нужно время. ГИТ разве не может дать работодателю предписание снять выговор,если я действительно права и это документально подтверждено? | |
| 7
- 10.02.2014 - 10:03
| дился=судился,т9.. | |
| 8
- 10.02.2014 - 10:22
| 1-superklim >незаконность выговора в том,что обвиняют в несоблюдении процедуры работы с документами, при этом формы документов взяты с потолка, Вася придумал, Пете по электронке переслал-ну вот в таком роде примерно.Нигде не прописано,как конкретно заполняется,сколько и где хранится,это не бухгалтерские документы,а так внутренние формы документов,которые никто не утверждал официально и по сути их всегда писали 'кто во что горазд'.Объяснения у меня по данному факту не запрашивали,однако сделали акт,что я якобы от объяснений отказалась,ну и в итоге ознакомили с приказом на выговор.Что касается доказательств незаконности,у меня есть все подписанные мною и работодателем документы,а именно труд.договор,должностная инструкция,внутренний распорядок-там не прописано то,за что меня наказали. | |
| 9
- 10.02.2014 - 10:54
| Смотрим в ТД-место работы. Подаем в СОЮ по месту ответчика (из ТД) иск об отмене незакон.дисвзыскания, прикладываем все, что вами перечислено+докладная, акт, положения о дисц.труда. Ждем вызова в суд. ГИТ давно нормально не работает. | |
| 10
- 10.02.2014 - 10:56
| Мои внуки так отменили выговор, но потом их все равно сократили. | |
| 11
- 10.02.2014 - 11:20
| 9-236 >а могу я в Краснодарский суд иск подать? Не прописано же в договоре где споры разрешаются | |
| 12
- 10.02.2014 - 11:32
| Автор, по поиску ищем ст. 28, 29 ГПК РФ | |
| 13
- 10.02.2014 - 12:34
| Спасибо всем за советы! | |
| 14
- 11.02.2014 - 00:39
| Подскажите еще,пожалуйста- если работодатель настряпает несколько выговоров, я,допустим, не пойду никуда на него жаловаться, пройдут заветные 3 месяца и он меня уволит на основании этих выговоров. Будет ли суд рассматривать такое увольнение незаконным, если я предоставлю доказательства, что выговоры незаконны, но уже по истечении 3х мес жизни этих выговоров? Или мне надо обязательно предоставить бумажку из ГИТ/суда,мол, я боролась за правду!...? И верно ли, что электронная переписка судом не признается как доказательство? А то у меня есть отбивка от Роструда, что они всё приняли и ведут кропотливую работу.., | |
| 15
- 11.02.2014 - 08:44
| Обращение в ГИТ рассматривается судом как досудебный порядок разрешения спора. После появ-ния второго выговора(замечания), вынесенного с соблюдением ст.192-194 ТК РФ Вам грозит увольн-е по п.5 ст.81 тк рф (неисполнение работ-ком своих обязанн-тей, если он имеет взыскание. | |
| 16
- 11.02.2014 - 08:53
| Обращайтесь в ГИТ, суд по месту регистрации филиала, в кот. Вы числитесь, либо по месту головной компании. Срок обращения в суд: 1 мес. со дня вручения Вам копии приказа об увольнении, 3 мес. со дня вынесения выговора. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
