К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

обращение в Роструд

Гость
0 - 09.02.2014 - 21:54
Подала жалобу за незаконное дисц.взыскание на работодателя в Роструд, через сайт. Обращение зарегистрировано, даже ФИО инспектора сказали. Прошло 3 недели, выходит до истечения срока рассмотрения неделя, инспектор роструда в телефонном режиме отвечает, глядя на мое обращение, что делом будет заниматься ГИТ, при этом спрашивая у меня где находится работодатель,хотя в обращении указаны реквизиты.
Звонила я этому инспектору 2 раза за эти 3 недели и моя надежда на справедливость убита его невнятными ответами,работодатель тем временем продолжает создавать невыносимые условия труда, время идет,ГИТ молчит. Что делать? Пойти в ГИТ Краснодара написать обращение на листе А4,пока не прошло 3 мес.со дня дисц.взыскания? Работодатель юридически в Москве, я работаю в Краснодаре, в труд.договоре не указано где рассматривают труд.споры.



Гость
1 - 10.02.2014 - 07:57
На юрветке свою тему лучше аргументировать: в чем по-Вашему незаконность выговора, статус места работы (филиал, пред-во), соблюдение технологии его вынесения по ТК, наличие у Вас доказат-в его незаконн-ти. Чесно говоря, если Вы "неугодны", то все равно избавятся, тем или иным способом.
2 - 10.02.2014 - 08:03
0-Salena >а кто подсказал туда обращаться, с жалобой?
ГИТ вообще-то уполномоченный орган, чего звонить с надеждой на справедливость туда, где не уполномочены принимать решения по вашим обращениям?
Гость
3 - 10.02.2014 - 08:06
По ГПК РФ суд может рассмотреть спор по месту расположения филиала, если нарушения Вашего права связаны с действиями его админист-ции, а не московскими приказами, но возможен вариант передачи в Москву. Если судеб.тяжбы, поездки не входят в Ваши планы, то смените работу.
Гость
4 - 10.02.2014 - 08:16
От ГИТ ждите через месяц писм.рекомендацию-обратиться за разрешением инд.трудового спора в суд.
Гость
5 - 10.02.2014 - 08:25
3-superklim > ващета трудовые по выбору исца
Гость
6 - 10.02.2014 - 10:02
2-почти блондинка >подсказал бывший коллега, он в дился с работодателем по поводу незаконного увольнения.Писал жалобу в ГИТ,она там лежала полтора года без ответа,вот и посоветовал мне обратиться в Роструд.И почему не уполномочены? Роструд над ГИТ, я отправила именно им, чтоб не прождать полтора года как тот знакомый
.3-superklim >филиал в Ростове,в Краснодаре нет юридически филиала,просто снят офис на удаленке.Нарушения моих прав на основании докладной местного руководителя. А докладная бредовая, я "нарушила" то,что работодатель нигде не прописал, а держал у себя в голове,видимо. Я с радостью сменю работу,как только найду новую, но на это нужно время.
ГИТ разве не может дать работодателю предписание снять выговор,если я действительно права и это документально подтверждено?
Гость
7 - 10.02.2014 - 10:03
дился=судился,т9..
Гость
8 - 10.02.2014 - 10:22
1-superklim >незаконность выговора в том,что обвиняют в несоблюдении процедуры работы с документами, при этом формы документов взяты с потолка, Вася придумал, Пете по электронке переслал-ну вот в таком роде примерно.Нигде не прописано,как конкретно заполняется,сколько и где хранится,это не бухгалтерские документы,а так внутренние формы документов,которые никто не утверждал официально и по сути их всегда писали 'кто во что горазд'.Объяснения у меня по данному факту не запрашивали,однако сделали акт,что я якобы от объяснений отказалась,ну и в итоге ознакомили с приказом на выговор.Что касается доказательств незаконности,у меня есть все подписанные мною и работодателем документы,а именно труд.договор,должностная инструкция,внутренний распорядок-там не прописано то,за что меня наказали.
236
9 - 10.02.2014 - 10:54
Смотрим в ТД-место работы. Подаем в СОЮ по месту ответчика (из ТД) иск об отмене незакон.дисвзыскания, прикладываем все, что вами перечислено+докладная, акт, положения о дисц.труда. Ждем вызова в суд. ГИТ давно нормально не работает.
236
10 - 10.02.2014 - 10:56
Мои внуки так отменили выговор, но потом их все равно сократили.
Гость
11 - 10.02.2014 - 11:20
9-236 >а могу я в Краснодарский суд иск подать? Не прописано же в договоре где споры разрешаются
Гость
12 - 10.02.2014 - 11:32
Автор, по поиску ищем ст. 28, 29 ГПК РФ
Гость
13 - 10.02.2014 - 12:34
Спасибо всем за советы!
Гость
14 - 11.02.2014 - 00:39
Подскажите еще,пожалуйста- если работодатель настряпает несколько выговоров, я,допустим, не пойду никуда на него жаловаться, пройдут заветные 3 месяца и он меня уволит на основании этих выговоров. Будет ли суд рассматривать такое увольнение незаконным, если я предоставлю доказательства, что выговоры незаконны, но уже по истечении 3х мес жизни этих выговоров? Или мне надо обязательно предоставить бумажку из ГИТ/суда,мол, я боролась за правду!...? И верно ли, что электронная переписка судом не признается как доказательство? А то у меня есть отбивка от Роструда, что они всё приняли и ведут кропотливую работу..,
Гость
15 - 11.02.2014 - 08:44
Обращение в ГИТ рассматривается судом как досудебный порядок разрешения спора. После появ-ния второго выговора(замечания), вынесенного с соблюдением ст.192-194 ТК РФ Вам грозит увольн-е по п.5 ст.81 тк рф (неисполнение работ-ком своих обязанн-тей, если он имеет взыскание.
Гость
16 - 11.02.2014 - 08:53
Обращайтесь в ГИТ, суд по месту регистрации филиала, в кот. Вы числитесь, либо по месту головной компании. Срок обращения в суд: 1 мес. со дня вручения Вам копии приказа об увольнении, 3 мес. со дня вынесения выговора.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены