| 0
- 29.06.2013 - 12:56
|
Работаю в приемной комиссии одного из ВУЗов Краснодара. Контракт не видел и не подписывал. Исходя из того, что во время работы приемной комиссии рабочий день ненормированный то руководство Требует работать с 8 и до последнего абитуриента. В целом получается с 8-17,30 каждый день и в субботу 8-13, а в некоторые дни с 8-20ч. Вопросы: а)Какая переработка допустима в день в течении раб недели? б)можно ли применить ненормированный день к работникам приемных комиссий ?     | | |
| 1
- 29.06.2013 - 13:25
| К Вам ничего нельзя применить, т к Вы без договора не работник. У Вас ни прав, ни обязанностей в ВУЗе нет. Как и возможно оплаты труда | | |
| 2
- 29.06.2013 - 13:48
|
superklim, спасибо. Но если будет предложение подписать такой договор то сама суть законная или нет? Возвращаемся к вопросу по сути... Можно ли применить ввести режим ненормир раб дня для работников приемных комиссий? | | |
| 3
- 29.06.2013 - 14:20
| Этот перечень работников устанавливает работодатель сам. Откройте в поиске ст 101 Труд. Кодекса РФ и прочтите. Особенно нужно знать ст.67, 68 ТК РФ. | | |
| 4
- 29.06.2013 - 14:43
|
нашел такую формулировку //Поскольку за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени труд работника удалось измерить с помощью норматива времени и оплатить в соответствии с установленной нормой труда, то размещать в том же правовом поле ненормированный рабочий день, не научно и по-человечески не справедливо// Наш труд измеряется временем и поэтому не понятно почему он может быть переведен в ненормированный? Может быть он сверхурочный? | | |
| 5
- 29.06.2013 - 15:12
| Пока в нормативе будет существовать ст.101, работодатель вправе применять этот режим. Закон - это не размышления, а четкость. Моральные принципы не всегда с ним сочетаются. Работать или нет в Вузе решать Вам, но не делайте себя "бесправным" по своей воле | | |
| 6
- 29.06.2013 - 15:29
|
//Работать или нет в Вузе решать Вам// У меня контракт на 5 лет именно как преподавателем , а как технич секретарем в приемной комиссии я не подписывался нигде | | |
| 7
- 29.06.2013 - 15:38
| Это совмещение должностей, которое требует Вашего письм.согласия в форме допсоглашения к контракту с указанием периода, режима работы, доплаты за допобязанности. | | |
| 8
- 29.06.2013 - 15:40
| Не хотите не работайте, никто принудительно не заставит. | | |
| 9
- 29.06.2013 - 15:59
|
Согласен , но я сам изъявил желание поработать чтобы перенести отпуск на сентябрь. Но когда поработал 2 дня то слег дома. Поднялось давление, головокружение + заболел желудок. Дикий поток абитуриентов, а рабочее место не приспособлено чтобы работать за компьютером более 8 часов. Это просто "спарка" лавочки и парты. Причем половина парты занята монитором. Сидеть можно только в половину оборота и нет возможности откинуться на спинку. Вместо спинки ребра батарей отопительной системы. Сидеть приходится скрученым 8 часов без перерывов. Дают только несколько минут на обед. Нашел в сети ТИПОВУЮ ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА КОМПЕ http://mvf.klerk.ru/spr/spr89.htm ТАМ дается время на отдых после каждых 2 часов , но в нашем случае это прокатывает. Вобщем ни рабочего места ни передышек. Ректору нужны абитуриенты. | | |
| 10
- 29.06.2013 - 17:42
|
6-анти_ГАИШНИК > Цитата:
| | |
| 11
- 29.06.2013 - 17:46
| Pravo 45, это уже моральная часть вопроса. Я дал слово в сентябре что отработаю, но позже заболел желудок и до сих пор его лечу. Как-то не красиво ... И отпуск мне уже перенесли. | | |
| 12
- 29.06.2013 - 18:04
|
11-анти_ГАИШНИК > Цитата:
| | |
| 13
- 01.07.2013 - 08:30
| 0-анти_ГАИШНИК >вопрос у меня только один-что ж вы такое преподаете, товарищ?? | | |
| 14
- 01.07.2013 - 08:40
|
Если человек штатный сотрудник с нормированным рабочим днем, то вопросы исполнения "не своих" обязанностей - отдельная песня. Работает дольше положенного-оплата по ТК. ЗЫ. Что мешает принести себе стул? | | |
| 15
- 01.07.2013 - 11:09
|
0 - во-первых, пишется заявление о совмещении во-вторых, подписывается доп. соглашение, в-третьих, д.б. утвержден список должностей с ненормированным раб днем в-четвертых, читаем ст.101 ТК РФ, где написано "эпизодически", что значит не на систематической основе. А у вас, с описанным раскладом, выходят сверхурочные. | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
