Ненормированный рабочий день
 

Работаю в приемной комиссии одного из ВУЗов Краснодара.
Контракт не видел и не подписывал.

Исходя из того, что во время работы приемной комиссии рабочий день ненормированный то руководство Требует работать с 8 и до последнего абитуриента. В целом получается с 8-17,30 каждый день и в субботу 8-13, а в некоторые дни с 8-20ч.

Вопросы:
а)Какая переработка допустима в день в течении раб недели?
б)можно ли применить ненормированный день к работникам приемных комиссий ?

К Вам ничего нельзя применить, т к Вы без договора не работник. У Вас ни прав, ни обязанностей в ВУЗе нет. Как и возможно оплаты труда

superklim, спасибо. Но если будет предложение подписать такой договор то сама суть законная или нет?
Возвращаемся к вопросу по сути... Можно ли применить ввести режим ненормир раб дня для работников приемных комиссий?

Этот перечень работников устанавливает работодатель сам. Откройте в поиске ст 101 Труд. Кодекса РФ и прочтите. Особенно нужно знать ст.67, 68 ТК РФ.

нашел такую формулировку
//Поскольку за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени труд работника удалось измерить с помощью норматива времени и оплатить в соответствии с установленной нормой труда, то размещать в том же правовом поле ненормированный рабочий день, не научно и по-человечески не справедливо//
Наш труд измеряется временем и поэтому не понятно почему он может быть переведен в ненормированный? Может быть он сверхурочный?

Пока в нормативе будет существовать ст.101, работодатель вправе применять этот режим. Закон - это не размышления, а четкость. Моральные принципы не всегда с ним сочетаются. Работать или нет в Вузе решать Вам, но не делайте себя "бесправным" по своей воле

//Работать или нет в Вузе решать Вам//
У меня контракт на 5 лет именно как преподавателем , а как технич секретарем в приемной комиссии я не подписывался нигде

Это совмещение должностей, которое требует Вашего письм.согласия в форме допсоглашения к контракту с указанием периода, режима работы, доплаты за допобязанности.

Не хотите не работайте, никто принудительно не заставит.

Согласен , но я сам изъявил желание поработать чтобы перенести отпуск на сентябрь.
Но когда поработал 2 дня то слег дома. Поднялось давление, головокружение + заболел желудок.

Дикий поток абитуриентов, а рабочее место не приспособлено чтобы работать за компьютером более 8 часов. Это просто "спарка" лавочки и парты. Причем половина парты занята монитором. Сидеть можно только в половину оборота и нет возможности откинуться на спинку. Вместо спинки ребра батарей отопительной системы. Сидеть приходится скрученым 8 часов без перерывов. Дают только несколько минут на обед.

Нашел в сети ТИПОВУЮ ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА КОМПЕ
[url]http://mvf.klerk.ru/spr/spr89.htm[/url]

ТАМ дается время на отдых после каждых 2 часов , но в нашем случае это прокатывает.

Вобщем ни рабочего места ни передышек. Ректору нужны абитуриенты.

6-анти_ГАИШНИК >[quote=анти_ГАИШНИК;31080865] У меня контракт на 5 лет именно как преподавателем , а как технич секретарем в приемной комиссии я не подписывался нигде [/quote] Ок, тогда что (кто) Вас заставляет вопреки Вашей воли пялиться по 8 часов в монитор сидя на табурете облакачиваясь спиной в ребра батареи? "Назвался груздем-полезай в кузов"

Pravo 45, это уже моральная часть вопроса. Я дал слово в сентябре что отработаю, но позже заболел желудок и до сих пор его лечу. Как-то не красиво ... И отпуск мне уже перенесли.

11-анти_ГАИШНИК >[quote=анти_ГАИШНИК;31082068] Я дал слово в сентябре что отработаю, но... [/quote] Дали слово в сентябре 2012 года? Или это очепятка?

0-анти_ГАИШНИК >вопрос у меня только один-что ж вы такое преподаете, товарищ??

Если человек штатный сотрудник с нормированным рабочим днем, то вопросы исполнения "не своих" обязанностей - отдельная песня. Работает дольше положенного-оплата по ТК.
ЗЫ. Что мешает принести себе стул?

0 - во-первых, пишется заявление о совмещении
во-вторых, подписывается доп. соглашение,
в-третьих, д.б. утвержден список должностей с ненормированным раб днем
в-четвертых, читаем ст.101 ТК РФ, где написано "эпизодически", что значит не на систематической основе.
А у вас, с описанным раскладом, выходят сверхурочные.