К списку форумов К списку тем
Регистрация    Правила    Главная форума    Поиск   
Имя: Пароль:
Рекомендовать в новости

Нарушены ли права работника?

Гость
0 - 20.07.2016 - 19:43
Работник переведен к другому работодателю. По трудовому договору, заключенному с новым работодателем рабочее время увеличено в 2 раза по сравнению с договором, действовавшим на прежней работе. При этом зарплата не увеличилась. Нарушены ли права работника и может ли он требовать соответствующего увеличения оклада и перерасчета?
Какова позиция трудовых инспекций и судов на этот счет?



1 - 20.07.2016 - 20:57
главное- норма рабочего времени в месяц и зп не ниже минималки. остальное-по договору.
Гость
2 - 20.07.2016 - 21:46
автор не указал вид трудовых отношений, это госслужба или нет?
Гость
3 - 21.07.2016 - 09:48
2-mcnp >нет, не госслужба, работа у ИП
4 - 21.07.2016 - 10:36
Цитата:
Сообщение от try again later Посмотреть сообщение
Работник переведен к другому работодателю
прям вот перевод оформили, а не через прием/увольнение?
Цитата:
Сообщение от try again later Посмотреть сообщение
По трудовому договору, заключенному с новым работодателем рабочее время увеличено в 2 раза по сравнению с договором, действовавшим на прежней работе
главное- не больше нормы.
Цитата:
Сообщение от try again later Посмотреть сообщение
При этом зарплата не увеличилась.
одна и та же работа на разных предприятиях по разному оплачивается. так же, как в разных магазинах- разная цена на один и тот же товар.
Гость
5 - 21.07.2016 - 11:55
4-ТриТочки > 1. У первого работодателя работник уволен в связи с переводом к другому работодателю. У второго принят в порядке перевода от первого работодателя.
2. Цены на товары в магазинах не регулируются трудовым правом.
3. Но мнение Ваше понятно, благодарю за него.
6 - 21.07.2016 - 12:45
5-try again later >т.е. отпуск заработал у первого, а оплачивать его будет второй? или таки получил копменсацию при увольнении?
Цитата:
Сообщение от try again later Посмотреть сообщение
Цены на товары в магазинах не регулируются трудовым правом.
зарплата тоже :))) есть установленный минимум. остальное- воля фантазии.
Гость
7 - 21.07.2016 - 13:13
6-ТриТочки > Ну причем тут отпуск?
Гость
8 - 21.07.2016 - 14:45
7-try again later > при том, что непонятно уволили вас или перевели, если компенсацию выплатили - значит уволили, если не выплатили, а перенесли отпуск к новому работодателю - то перевод. Если фактически было увольнение из одной организации, то в новой организации свои условия, если договор подписали - значит вы на них согласны. Не юрист
Гость
9 - 21.07.2016 - 15:02
8-Так лучше > Уважаемый не юрист, перенести отпуск к новому работодателю нельзя. "По поводу "уволили или перевели" - я уже четко высказалась: уволили в порядке перевода. Других вариантов ТК не предусматривает.
Вопрос мой не по отпуску, а по зарплате.
Юристы на этой ветке есть? Желательно, знакомые с реальной позицией судов и ГИТ. Именно об этом мой вопрос и просьба на форуме.
AGR
Модератор
10 - 21.07.2016 - 15:34
9-try again later > итак. по факту Вы уволились и устроились на новую работу. При устройстве на новую работу к новому работодателю все Ваши договоренности с прежним работодателем не имеет никакого отношения к новому месту работы. Вы устроились на новых условиях. Новый работодатель не обязан вам устанавливать заработную плату такую же как у прежнего работодателя.
Гость
11 - 21.07.2016 - 15:38
10-AGR > Спасибо.


К списку вопросов
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск




Copyright ©, Все права защищены