Нарушены ли права работника?- Юриспруденция

Гость

0 - 20.07.2016 - 19:43

Работник переведен к другому работодателю. По трудовому договору, заключенному с новым работодателем рабочее время увеличено в 2 раза по сравнению с договором, действовавшим на прежней работе. При этом зарплата не увеличилась. Нарушены ли права работника и может ли он требовать соответствующего увеличения оклада и перерасчета?
Какова позиция трудовых инспекций и судов на этот счет?

ТриТочки

1 - 20.07.2016 - 20:57

главное- норма рабочего времени в месяц и зп не ниже минималки. остальное-по договору.

Гость

2 - 20.07.2016 - 21:46

автор не указал вид трудовых отношений, это госслужба или нет?

Гость

3 - 21.07.2016 - 09:48

2-mcnp >нет, не госслужба, работа у ИП

ТриТочки

4 - 21.07.2016 - 10:36

Цитата:

Сообщение от try again later

Работник переведен к другому работодателю

прям вот перевод оформили, а не через прием/увольнение?

Цитата:

Сообщение от try again later

По трудовому договору, заключенному с новым работодателем рабочее время увеличено в 2 раза по сравнению с договором, действовавшим на прежней работе

главное- не больше нормы.

Цитата:

Сообщение от try again later

При этом зарплата не увеличилась.

одна и та же работа на разных предприятиях по разному оплачивается. так же, как в разных магазинах- разная цена на один и тот же товар.

Гость

5 - 21.07.2016 - 11:55

4-ТриТочки > 1. У первого работодателя работник уволен в связи с переводом к другому работодателю. У второго принят в порядке перевода от первого работодателя.
2. Цены на товары в магазинах не регулируются трудовым правом.
3. Но мнение Ваше понятно, благодарю за него.

ТриТочки

6 - 21.07.2016 - 12:45

5-try again later >т.е. отпуск заработал у первого, а оплачивать его будет второй? или таки получил копменсацию при увольнении?

Цитата:

Сообщение от try again later

Цены на товары в магазинах не регулируются трудовым правом.

зарплата тоже :))) есть установленный минимум. остальное- воля фантазии.

Гость

7 - 21.07.2016 - 13:13

6-ТриТочки > Ну причем тут отпуск?

Гость

8 - 21.07.2016 - 14:45

7-try again later > при том, что непонятно уволили вас или перевели, если компенсацию выплатили - значит уволили, если не выплатили, а перенесли отпуск к новому работодателю - то перевод. Если фактически было увольнение из одной организации, то в новой организации свои условия, если договор подписали - значит вы на них согласны. Не юрист

Гость

9 - 21.07.2016 - 15:02

8-Так лучше > Уважаемый не юрист, перенести отпуск к новому работодателю нельзя. "По поводу "уволили или перевели" - я уже четко высказалась: уволили в порядке перевода. Других вариантов ТК не предусматривает.
Вопрос мой не по отпуску, а по зарплате.
Юристы на этой ветке есть? Желательно, знакомые с реальной позицией судов и ГИТ. Именно об этом мой вопрос и просьба на форуме.

Гость

10 - 21.07.2016 - 15:34

9-try again later > итак. по факту Вы уволились и устроились на новую работу. При устройстве на новую работу к новому работодателю все Ваши договоренности с прежним работодателем не имеет никакого отношения к новому месту работы. Вы устроились на новых условиях. Новый работодатель не обязан вам устанавливать заработную плату такую же как у прежнего работодателя.

Гость

11 - 21.07.2016 - 15:38

10-AGR > Спасибо.

Нарушены ли права работника?

Интернет-форум Краснодарского края и Краснодараг. Краснодар, Краснодарский край 2022г.

Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара
г. Краснодар, Краснодарский край 2022г.