Нарушены ли права работника?
 

Работник переведен к другому работодателю. По трудовому договору, заключенному с новым работодателем рабочее время увеличено в 2 раза по сравнению с договором, действовавшим на прежней работе. При этом зарплата не увеличилась. Нарушены ли права работника и может ли он требовать соответствующего увеличения оклада и перерасчета?
Какова позиция трудовых инспекций и судов на этот счет?

главное- норма рабочего времени в месяц и зп не ниже минималки. остальное-по договору.

автор не указал вид трудовых отношений, это госслужба или нет?

2-mcnp >нет, не госслужба, работа у ИП

[quote=try again later;42564576]Работник переведен к другому работодателю[/quote]
прям вот перевод оформили, а не через прием/увольнение?
[quote=try again later;42564576]По трудовому договору, заключенному с новым работодателем рабочее время увеличено в 2 раза по сравнению с договором, действовавшим на прежней работе[/quote]
главное- не больше нормы.
[quote=try again later;42564576]При этом зарплата не увеличилась.[/quote]одна и та же работа на разных предприятиях по разному оплачивается. так же, как в разных магазинах- разная цена на один и тот же товар.

4-ТриТочки > 1. У первого работодателя работник уволен в связи с переводом к другому работодателю. У второго принят в порядке перевода от первого работодателя.
2. Цены на товары в магазинах не регулируются трудовым правом.
3. Но мнение Ваше понятно, благодарю за него.

5-try again later >т.е. отпуск заработал у первого, а оплачивать его будет второй? или таки получил копменсацию при увольнении?
[quote=try again later;42569047]Цены на товары в магазинах не регулируются трудовым правом.[/quote]
зарплата тоже :))) есть установленный минимум. остальное- воля фантазии.

6-ТриТочки > Ну причем тут отпуск?

7-try again later > при том, что непонятно уволили вас или перевели, если компенсацию выплатили - значит уволили, если не выплатили, а перенесли отпуск к новому работодателю - то перевод. Если фактически было увольнение из одной организации, то в новой организации свои условия, если договор подписали - значит вы на них согласны. Не юрист

8-Так лучше > Уважаемый не юрист, перенести отпуск к новому работодателю нельзя. "По поводу "уволили или перевели" - я уже четко высказалась: уволили в порядке перевода. Других вариантов ТК не предусматривает.
Вопрос мой не по отпуску, а по зарплате.
Юристы на этой ветке есть? Желательно, знакомые с реальной позицией судов и ГИТ. Именно об этом мой вопрос и просьба на форуме.

9-try again later > итак. по факту Вы уволились и устроились на новую работу. При устройстве на новую работу к новому работодателю все Ваши договоренности с прежним работодателем не имеет никакого отношения к новому месту работы. Вы устроились на новых условиях. Новый работодатель не обязан вам устанавливать заработную плату такую же как у прежнего работодателя.

10-AGR > Спасибо.