| 0
- 16.02.2013 - 10:57
|
Добрый день! сразу к делу: вообщем я устроидся на работу , подписал договоры(прошу принять меня и т.д.) оставил трудовую книжку , но на следущий день не вышел . прошло около месяца и тишина.за это могут наказать штрафами или еще как то ? спасибо.
    | |
| 1
- 16.02.2013 - 11:07
|
Добрый! Сходите, узнайте, как Вас уволили, и приняли ли вообще, может, еще не успели оформить запись в ТК. Могут наказать актами об отсутствии работника на рабочем месте, и уволить по статье за прогул, если не принесете уважительность причины. Вот так можно, если на Вас рассчитывали, а Вы не вышли на работу. Пожалуйста | |
| 2
- 16.02.2013 - 11:36
| можно и так. | |
| 3
- 16.02.2013 - 15:12
| ничего вам не будет. штрафы вообще незаконны. | |
| 4
- 18.02.2013 - 11:41
| ст. 61 ТК РФ "Если работник не приступил к работе в день начала работы,..., то работодатль имеет право аннулировать трудовой договор, Аннулированный трудовой договор считается незаключенным"... | |
| 5
- 18.02.2013 - 11:46
|
имеет право, да. Но не обязанность. | |
| 6
- 18.02.2013 - 12:20
| согласен, но работодатели как правило не связываются | |
| 7
- 18.02.2013 - 12:38
| работодатели как правило...ну, у каждого из них свои правила, поэтому все же п.1. | |
| 8
- 18.02.2013 - 14:59
|
4, по крайней мере об аннулировании работодатель обязан известить работника. Как впрочем и обязан запросить о причинах отсутствия на рабочем месте- долго молчит работодатель. | |
| 9
- 18.02.2013 - 15:54
| Мы тут рассуждаем, а ведь многие работодатели кроме статьи по собственному желанию и не знают... В любом случае нужно идти решать вопрос, конечно если трудовая нужна... | |
| 10
- 18.02.2013 - 16:11
| 0-andreyookko > это как таксиста обманул? дал денех, а сам не сел? )) | |
| 11
- 19.02.2013 - 07:26
| Мало кто делает запись в ТК в первый же день. Не вышел человек- отложили документы. Вряд ли кто-то в такой ситуации побежит судиться :)))) | |
Интернет-форум Краснодарского края и Краснодара |
